Kebahagiaan dan keceriaan menghiasi wajah-wajah keluarga besar PT PJB kantor pusat di hari pertama kerja usai libur panjang lebaran. Suasana mendung tak surutkan kehangatan yang tercipta dari ketulusan hati untuk saling memaafkan. Dewan komisaris, direksi, senior leader, karyawan dan tenaga kerja semua bersatu saling berjabat erat menyatukan hati. Lebur sudah semua salah menjadi semangat baru untuk meningkatkan pengabdian bagi penyediaan energi untuk negeri.
Hari pertama kerja seusai libur Idul Fitri di PT PJB pada Kamis (21/6) diawali dengan kegiatan halal bi halal. Untuk kantor pusat, acara ini digelar di halaman depan kantor PT PJB Ketintang Surabaya. Halal bi halal diisi dengan pembacaan Al Qur’an, ucapan Idul Fitri oleh Komisaris Utama, Dirut, Ketua DPP SP PT PJB, doa dan saling bermaafan. Kebersamaan ini ditutup dengan sarapan sambil beramah tamah.
Bulan syawal merupakan moment untuk meningkatkan seluruh ibadah, termasuk semangat untuk bekerja. Peningkatan ini menurut Dirut PT PJB Iwan Agung Firstantara tak lepas dari latihan yang telah dilakukan selama bulan Ramadhan. Ia berharap agar peningkatan spriritual selama Ramadhan dapat meningkatkan pencapaian perusahaan pada seluruh lini.
Selamat berkarya kembali. Semoga Idul Fitri dapat meningkatkan semangat untuk terus berkarya, mengabdi dan beribadah demi kemajuan negeri yang kita cintai.
Kiprah Wawan Darmawan dalam memimpin Badan Pengelola Waduk Cirata (BPWC) mendapatkan apresiasi dalam Indonesia Leadership & Profesional Award 2018. Penghargaan ini diberikan kepada sosok leader pada suatu perusahaan atau pelaku usaha yang mampu menginspirasi, kreatif dan innovative sehingga dapat mendukung program pembangunan pemerintah sesuai lingkup usahanya. Wawan Darmawan dinobatkan sebagai best leader dalam penghargaan tersebut.
Piagam penghargaan diserahkan pada Kamis (7/6) di Jakarta disaksikan oleh pejabat kementerian terkait. Sebelumnya kepala BPWC harus mengikuti seleksi yang cukup ketat dengan mengirimkan makalah dan mengikuti assessment oleh tim juri independen. Apresiasi terbaik berhasil diraih dalam seleksi tersebut.
BPWC memiliki sejumlah tantangan. Diantaranya luasnya wilayah pengelolaan yang meliputi 7.200 hektar di 3 kabupaten, banyaknya stakeholder yang harus diakomodir, dan tantangan permasalahan lingkungan. Sosok leader yang kuat dalam berbagai aspek kepemimpinan diperlukan untuk menakhlukan tantangan itu. Kepala BPWC dipandang cukup aktif dan responsif dalam menjawab tantangan tersebut.
âBudaya perusahaan iPJB (Integrity, Professional, Bussines Exellence, Joint Collaboration) yang terinternalisasi pada diri masing-masing karyawan PJB, saya pikir sudah sangat cukup untuk membekali diri menjadi pribadi yang bermanfaat dan ini harus dimulai dari pemimpin yang memberikan contoh.Ppenghargaan dari internal maupun eksternal hanya merupakan konsekuensi logis atas usaha terbaik kita semua dan perkenan Allah SWT,â kata Wawan Darmawan.
Semoga dapat memotivasi segenap Insan PJB terus berlomba-lomba dalam kebaikan (fastabiqul khoirot). (rtp)
Keberadaan LAZIS (Lembaga Amil Zakat, Infak dan Shodaqoh) PT PT PJB memberikan manfaat besar, bukan hanya bagi karyawan tetapi juga masyarakat. Dana infaq dan shodaqoh dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan amal, mulai dari pemberian santuan kepada anak yatim, bantuan untuk masyarakat kurang mampu, membantu korban bencana hingga membangun ruang kelas untuk menunjang pendidikan keagamaan.
Sementara dana zakat, sesuai ketentuan agama, disalurkan kepada mereka yang berhak menerimanya. Mereka adalah delapan asnaf (golongan) orang yang berhak menerima zakat, yaitu: fakir, miskin, riqab (hamba sahaya/ budak), gharim (orang terlilit hutang), mualaf, fisabilillah (pejuang di jalan Allah), ibnu Sabil (musyafir), dan amil zakat.
Direktur Utama PJB, Iwan Agung Firstatara mengungkapkan, pengumpulan dana dilakukan dengan cara pemotongan penghasilan karyawan. âAlhamdulillah, sistem ini dapat diterima karyawan karena memudahkan karyawan untuk menyalurkan ZIS mereka. Spirit beribadah yang merupakan salah satu pilar penopang budaya perusahaan memiliki peran besar dalam mensukseskan program ini. Dana yang terkumpul rata-rata sekitar Rp 463 juta per bulan. Angka ini masih bisa ditingkatkan mengingat dari 2917 karyawan muslim PJB, baru sebagian yang menyalurkan ZIS-nya lewat LAZIS PJB,â ungkap Iwan Agung.
Menjelang Ramadhan kemarin, LAZIS telah mempelopori pemanfaatan teknologi Anjungan Tunai Mandiri (ATM) Beras. Melalui ATM beras maka masyarakat penerima bantuan beras tak perlu lagi harus antri berdesakan yang memakan waktu dan tenaga. Mereka cukup datang ke ATM Beras sesuai jadwal gilirannya dan mendapatkan jatah yang tepat. Praktis dan efisien. Pada tahap awal LAZIS PJB menyediakan 10 ATM beras yan tersebar di Gresik, Bekasi, Jakarta, Probolinggo, Lamongan, Malang, Bojonegoro, dan Kediri.
PJB telah meluncurkan program ATM beras secara resmi pada Rabu 18 April 2018 dalam acara pengajian umum menyambut bulan suci Ramadhan di kantor pusat Surabaya. âKami berharap ATM Beras dapat berfungsi untuk mengalirkan kebaikan bagi masyarakat sekitar. Selama beras mengalir melalui ATM Beras, Insya Allah mengalir pula keberkahan bagi perusahaan,â kata Iwan Agung.
Sementara selama bulan Ramadhan, berbagai aksi amal dilakukan karyawan PJB melalui LAZIS. Diataranya, pemberian bantuan sembako kepada masyarakat sekitar di seluruh unit PJB yang tersebar di Indoensia (rata-rata 300 paket sembako per unit), pemberian santunan untuk anak yatim, dan berbagai aksi amal lainnya. Bahkan LAZIS membiayai pembangunan satu ruang gedung Graha Yatim Mandiri senilai Rp 375 juta, dan memberikan 3.200 paket lebaran senilai 800 juta ke PT Mitra Yatim Mandiri, pengelola Kampus Insan Cendekia Mandiri Sidoarjo. Hari ini, Kamis (7/6) bersamaan dengan acara Buka Bersama PT PJB, LAZIS berkesempatan untuk meberikan santuan kepada anak yatim dan warga kurang mampu.
LAZIS PJB dibentuk untuk memberikan kemudahan bagi karyawan PJB dalam beribadah, terutama dalam menyalurkan zakat, infak dan shodaqoh. Tidak jarang seseorang mengalami kesulitan untuk menyalurkan zakat, infak dan shodaqoh karena kesibukan, keterbatasan informasi ataupun sebab lain. LAZIS menerima zakat, infak dan shodaqoh karyawan, untuk disalurkan kepada mereka yang berhak menerima. Lembaga ini tidak melakukan pemotongan penghasilan karyawan, tetapi hanya mengelola. Pemotongan penghasilan karyawan dilakukan oleh perusahaan, selanjutnya dana yang terkumpul diserahkan kepada LAZIS PJB Kantor Pusat yang kemudian disebarkan ke LAZIS di seluruh di seluruh unit PJB untuk didisrribusikan kepada mereka yang berhak menerima.
Pemotongan penghasilan sifatnya tidak memaksa. Bagi karyawan yang keberatan penghasilan mereka dipotong untuk zakat, infak dan shodaqoh, dapat mengajukan surat pernyataan keberatan. Besarnya potongan berdasarkan kerelaan karyawan yang disampaikan secara terulis kepada LAZIS. Bagi karyawan yang bermaksud mengubah besarnya zakat penghasilan, infak dan shodaqoh diminta memberitahukan secara tertulis dengan mengisi form yang LAZIS. Penyaluran zakat, infak dan shodaqoh diutamakan di kawasan Ring 1 (kawasan sekitar perusahaan), namun bisa juga untuk wilayah lain yang dipandang sangat membutuhkan.(*)
Kemarin (7/6) bertempat di PT PJB UP Gresik, perwakilan dari Kementerian ESDM, Hendra Iswahyudi, Direktur Pembinaan Pengusahaan Ketenagalistrikan melakukan kunjungan ke PJB UP Gresik dalam rangka monitoring kesiapan pengamanan pasokan tenaga listrik menjelang dan selama Hari Raya Idul Fitri 2018. Acara dibuka oleh Direktur Operasi I PT PJB, Sugianto, dimana beliau sebelumnya menjelaskan tentang profil umum PJB UP Gresik. Beliau menyampaikan bahwa PJB UP Gresik merupakan PLTGU nomor 2 terbesar di Indonesia saat ini, sehingga memiliki peran penting bagi sistem kelistrikan Jawa-Bali.
Kapasitas total terpasang sebesar 2140 MW, diproduksi oleh dapur pembangkit listrik yang terbagi atas PLTU, PLTG, dan PLTGU. Beliau memastikan bahwa saat ini dari sisi bahan bakar PJB UP Gresik siap untuk pasokan listrik selama lebaran. General Manager PJB UP Gresik, Ompang Reski Hasibuan menambahkan bahwa manajemen juga telah mensiagakan personil dengan adanya piket pimpinan, personil K3, gudang, laboratorium, serta dari sisi maintenance. Beliau juga menjelaskan bahwa selama lebaran antara 13 Juni sampai dengan 19 Juni 2018 dalam perencanaan sistem P2B, PJB UP Gresik dibebankan sebesar sekitar 1300 MW.
Bulan Ramadhan merupakan bulan yang penuh berkah khususnya dalam menjalin silaturahmi dengan sesama. Hal tersebut dimanfaatkan oleh Direktur Utama PT PJB, Iwan Agung Firstantara untuk bersilaturahmi dengan karyawan-karyawati di UBJOM Tenayan, sekaligus mengecek kesiapsiagaan pembangkit menjelang hari raya idul fitri.
Silaturahmi dan kunjungan tersebut dilaksanakan pada Selasa (5/6) di ruang rapat Turbin PLTU Tenayan. Dirut didampingi oleh Kadiv ROP 1 Rachmanoe Indarto, Kabid SHM Doddy Nafiudin, GM UBJOM Tenayan Wasito, dan tamu undangan GM UBJOM Arun, GM UBJOM Pulang Pisau, dan GM UBJOM Kaltim Teluk.
Pengarahan terkait profesionalitas dan perubahan budaya kerja untuk mewujudkan transformasi korporat bagi setiap insan PJB menjadi pembuka acara. Pada pangarahan yang dihadiri manajemen UBJOM Tenayan dan tamu undangan itu, Dirut brharap agar setiap karyawan mampu bekerja secara efektif dan produktif.
Peningkatan kompetensi bagi setiap karyawan dapat ditunjang melalui diklat-diklat yang diadakan oleh PJB Academi maupun penyelenggara lainnya. Penguasaan dan peningkatan kompetensi yang unggul dan berwawasan bisnis bagi setiap insan PJB sangat penting mengingat saat ini PT PJB tengah bersaing dengan perusahaan lainnya dalam mewujudkan program Pemerintah RI yaitu 35000 MW.
PLTU Tenayan (2 x 110 MW) yang memasok listrik untuk Sumatera pada umumnya dan Sumatera Bagian Tengah pada khususnya harus mampu menjaga kesiapan dan kehandalan pembangkit. Terlebih menjelang hari raya Idul Fitri dalam beberapa hari kedepan. K3 merupakan salah satu faktor penting untuk mendukung kesiapan dan kehandalan tersebut sehingga harus selalu dijaga. Pengelolaan K3 yang kompeten serta termonitor secara sistematis akan membuat setiap karyawan PJB dan mitra kerja dapat bekerja dengan selamat, aman, dan nyaman. Iwan Agung mengingatkan pentingnya K3 bagi pencapaian kinerja perusahaan. Satu kecelakaan kerja yang terjadi akan mengurangi penilaian kinerja perusahaan secara signifikan.
Selepas Rangkaian kegiatan dilanjutkan dengan kunjungan lapangan ke area pembuatan temporary jetty PLTU Tenayan yang masih dalam tahap pembangunan. Temporary jetty ini dibangun tak jauh dari jetty utama (di belakang area PLTU) dan berfungsi untuk mendukung pasokan dan ketersediaan batu bara. Saat kunjungan tersebut Direktur Utama PJB juga berdialog dengan anggota TNI/POLRI dan Tenaga Satuan Pengamanan PLTU untuk memastikan kondisi keamanan PLTU menjelang hari raya idul fitri dan memastikan Sistem Manajemen Pengamanan berjalan. Kunjungan dilanjutkan ke area CCR, dan TSC (Tenayan Safety Centre). Setelah itu diadakan kegiatan penanaman pohon oleh Direktur Utama PT PJB di halaman Masjid PLTU Tenayan sebagai simbol bahwa kelestarian alam harus selalu di jaga di sekitar lingkungan PLTU. Penanaman pohon ini juga sebagai wujud partisipasi UBJOM Tenayan di Hari Lingkugan Hidup yang jatuh pada tanggal 5 Juni.
Dalam kunjungan tersebut Direktur Utama PJB juga menyempatkan untuk meresmikan perpustakaan UBJOM tenayan sebagai knowledge center bagi setiap karyawan. Acara ditutup dengan solat berjamaah di masjid PLTU tenayan, dan berbuka puasa bersama yang diisi dengan pemberian santunan kepada anak yatim piatu Ring I PLTU Tenayan.(dim, gre)
Bulan Ramadhan tidak menghalangi jajaran direksi untuk turun ke unit memantau capaian kinerja. Acara yang dikenal dengan plant work down ini selama Ramadhan bersalin nama menjadi Sapa Ramadhan Direksi. Selain itu, pelaksaan pada tahun ini juga dilakukan dengan menggabungkan beberapa unit yang berdekatan.Sapa Ramadhan Direksi 1439 H untuk UBJOM Indramayu, BPWC, dan UP Cirata diselenggarakan pada Selasa (5/6) di ruang rapat Teguh danSlamet PLTU Indramayu. Acara dihadiri oleh Direktur SDM dan Administrasi PT PJB Suharto, senior leader PJB Kantor Pusat, serta jajaran manajemen UBJOM Indramayu, BPWC, dan UP Cirata.
Kunjungan ke beberapa lokasi di lingkungan UBJOM Indramayu mengawali kegiatan Sapa Ramadhan Direksi. Diantaranya ke CCTV Center yang merupakan program K3L UBJOM Indramayu, dormitory karyawan, pos main gate system dan coal handling. Kemudian dilanjutkan dengan acara inti berupa penyampaian kinerja corporate PT PJB di tahun 2018 oleh Dir SDM yang disambung dengan diskusi capaian kinerja masing â masing unit.
Siraman rohani juga diberikan kepada para peserta dengan tausiyah oleh KH. Mochammad Syatori, SH. MA selaku Ketua Majelis Ulama Indonesia Kabupaten Indramayu. Tausiyah mengupas hikmah puasa yang mengajarkan disiplin terhadap waktu, kejujuran, dan bersosial. Acara ditutup dengan shalat berjamaah di Masjid Riyadhul Jannah UBJOM Indramayu dan ramah tamah sembari berbuka puasa.(sho)
Kebersamaan dan silaturahmi di bulan penuh berkah merupakan hal yang indah. Apalagi bila kegiatan itu melibatkan anak yatim. Kebersamaan inilah yang dilakukan UP Muara Tawar dan Lazis PT PJB dalam memeriahkan Ramadhan 1439 H.
Program rutin tahunan ini dikemas dalam bentuk buka puasa bersama dengan dihadiri oleh karyawan UP Muara Tawar, mitra kerja, para stakeholder serta anak yatim. Acara pada Rabu (30/5) tersebut diisi dengan santunan bagi 250 anak yatim, lantunan Al-Qur’an dan ceramah agama.
Para undangan memberikan sambutan positif terhadap acara kebersamaan Ramadhan. Hal ini memotivasi UP Muara Tawar untuk dapat melaksanakan kegiatan serupa di tahun-tahun berikutnya. Terciptanya hubungan harmonis yang mampu mendukung perusahaan dalam mencapai kinerjanya merupakan harapan bagi penyelenggaraan acara ini.(tia)
Laziz PT PJB bekerjasama dengan Persatuan Istri Karyawandan Karyawati PT PJB Kantor Pusat mengadakan kegiatan Pesantren Kilat bagi keluarga besar PJB Kantor Pusat pada Jumat (1/6) lalu.
Setelah 5 tahun absen diadakan, Pesantren Kilat PJB Kantor Pusat kembali hadir sebagai upaya menanamkan kebersamaan dan memperkuat ukhuwah islamiah di lingkungan keluarga besar PJB Kantor Pusat.
Bertempat di GOR PJB yang disulap menjadi tempat belajar nyaman, kegiatan ini diikuti oleh lebih dari 140 peserta yang berusia mulai dari 9-12 tahun.
Banyak sekali kegiatan penuh faedah yang dilakukan para peserta, dimulai dari sharing enterpreneurship melalui dongeng seru dan interaktif bersama Kak Hadiyan Maryadi, berbagi bingkisan spesial bersama 100 anakyatim, hingga tadabur Al-Quran bersama Syekh Rasyid yang sudah melanglangbuana berdakwah di usianya yang masih 11 tahun!
Kebersamaan, kedekatan, dan kesederhanaan menjadi konsep utama dalam sub-kegiatan ini.
“Dengan ketiga hal tersebut, diharapkan mampu menjadi motivasi untuk para peserta dalam memupuk rasa kepedulian kepada sesama.” ujar Miftahul Huda, Ketua LAZIS PT PJB.
Dalam kegiatan ini turut hadir Dirut PT PJB, Iwan Agung Firstantara, beserta istri. Iwan memberikan pesan pada peserta agar senantiasa bersabar dalam keadaan apapun dan menegakkan Islam secara tepat & friendly menjadi poin penting dalam proses pengembangan diri mereka. Pun perlunya prinsip dalam menjaga nama Allah.
“Jagalah nama Allah, maka Allah akan menjagamu” tutupnya.
Dua program pembelajaran yang dikembangkan oleh PT PJB berhasil meraih penghargaan Bronze Award di ajang Asia Pacific Stevie Awards 2018. Apresiasi berupa medali dan trophy dianugrahkan pada Jumat (1/6) di Hongkong. Lebih dari 100 perusahaan yang berasal negara-negara di Asia Pacific menghadiri acara ini.
Bronze Awards berhasil diraih PT PJB untuk program dengan judul PJB Class for Aligning Vocational High School Learning to Power Generation Industry Needs. Program ini berkaitan dengan kelas PJB yang dibuka pada beberapa STM. Kurikulum operasi dan pemeliharaan pembangkit diajarkan pada kelas PJB untuk memenuhi kebutuhan industri kelistrikan.
Selain PJB Class, program Acceleration of Paiton Generation Unit Operator Excellent (OPEXC) juga mendapatkan bronze award pada ajang yang sama. Program ini berkaitan dengan pembelajaran ekselen bagi oprator pembangkit di UP Paiton.
Asia Pacific Stevie Awards 2018 merupakan kompetisi penghargaan bisnis internasional tahunan yang dibuka untuk 22 negara di region Asia-Pacific.
Program Paljaya Ecotourisme UP Muara Tawar berhasil mempertahankan gelar juara dengan kembali meraih penghargaan Asia Responsible Enterprise Award 2018 (AREA 2018) untuk kategori Social Empowerment. Penghargaan untuk program CSR tersebut diserahkan pada Jumat (1/6) di Manila, Philippina.
AREA 2018 diikuti oleh puluhan perusahaan dari 16 negara lintas Asia. PT PJB menjadi salah satu perwakilan ndonesia pada kancah international terkait program pemberdayaan masyarakat yang sudah dilakukan itu.
Penghargaan yang diterima menjadi salah satu ajang untuk mengenalkan Indonesia, khususnya terkait dengan program-program CSR yang menjawab permasalahan isu global. Pernyataan ini disampaikan oleh GM UP Cirata Muhammad Munir yang mewakili PT PJB pada AREA 2018. Ia berharap pencapaian itu menjadi sebuah bentuk apresiasi bagi pelaksana CSR di unit dan mendorong untuk perbaikan berkelanjutan. âMelalui penghargaan ini, kami berharap pengelolaan dan pelaksanaan program CSR khususnya empowerment dapat menjadi lebih baik lagi sehingga semakin memberikan manfaat bagi masyarakat rentanâ kata Munir.
AREA merupakan sub program dari Enterprise Asia yang dibangun atas 4 pilar utama, yaitu Lingkungan, Praktik yang Adil, Komunitas dan Masyarakat. AREA dibentuk dengan tujuan untuk menghormati perusahaan-perusahaan pelaku tanggung jawab sosial (CSR) dan sekaligus menjadi wadah bagi perusahaan-perusahaan di Asia untuk mengetahui isu global maupun perkembangan SDGâs di dunia.
AREA 2018 di Philippina dibuka oleh President Enterprise Asia Datoâ William Ng dan dibuka oleh Assistant Secretary Departement of Trade and Industry Philippines Felicitas Angoncillo-Reyes. Acara ini dilaksanakan selama dua hari yang dimulai dengan International Summit CSR 2018. Malam harinya dilakukan penganugerahaan penghargaan bagi perusahaan yang memenangkan kategori-kategori dalam awarding. Hari kedua diisi dengan serta workshop mengenai tata kelola CSR.
International Summit 2018 menghadirkan pembicara-pembicara yang berkompeten dan berpengalaman dalam social empowerment lintas bidang serta lintas negara yang membahas isu sosial maupun lingkungan yang bedasar pada 17 point SDGâs.(ros)
Rabu (30/5) berlokasi di kampus Insan Cendekia Mandiri Sidoarjo telah diresmikan ruang kelas yang pembangunannya dibiayai dari dana muzakki LAZIS PJB, peresmian tersebut dilakukan oleh Dirut PJB bpk. Iwan Agung Firstantara didampingi oleh ketua LAZIS PJB ,Miftahul Huda, dan wakil ketua Lazis, H. Fatchur Rozi, hadir dari pihak kampus yaitu Ustadz Nur Hidayat sebagai pembina Yayasan Yatim Mandiri beserta seluruh jajarannya, ruang kelas tersebut diberi nama ruang An-Nur, yang rencananya akan digunakan untuk proses belajar mengajar di kampus yang dikelola oleh Yayasan Yatim Mandiri tersebut, semoga bantuan yang diberikan seluruh muzakki PJB kepada Yayasan Yatim Mandiri bisa memberikan manfaat bagi penerima yang berhak. (Dod)
Bulan Ramadhan, bulan yang penuh berkah, kemeriahannya dapat dirasakan oleh semua insan. Untuk memeriahkan dan memberikan kegiatan positif bagi pelajar, Lembaga Takmir Masjid At Taqwa PT PJB Unit Pembangkitan (UP) mengadakan acara Pondok Ramadhan 1439H REAKSI ’39 (Ramadhan Edukasi Penuh Aksi). Kegiatan bekerja sama dengan Gressco (Gresik Student Community) itu diselenggarakan pada Minggu (27/5) di beberapa lokasi UP Gresik.
Pondok Ramadhan diikuti oleh 351 peserta yang berasal dari siswa PAUD/TK, SD, SMP dan SMA dari berbagai daerah di Gresik. Tingkat partisipasi masyarakat tahun ini meningkat dibandingkan tahun sebelumnya. Peserta kegiatan REAKSI ’39 ini dibagi dalam 4 kategori antara lain TK, Kids 1 (kelas 1-3 SD), Kids 2 (kelas 4-6 SD), dan Teens (SMP dan SMA).
Acara digelar dari jam 07.00 pagi hingga 16.00 WIB. Pembukaan dilakukan di Masjid At Taqwa dan diikuti oleh seluruh peserta. Selepas pembukaan, peserta dikelompokkan sesuai kategori dan didampingi oleh kakak-kakak pendamping yang merupakan karyawan dan karyawati PJB. Mereka melakukan kegiatan di kelas masing-masing yang berlokasi di masjid dan PJB Academy Kampus Gresik.
Ada banyak kegiatan menarik selama acara REAKSI kali ini. Diantaranya penyampaian materi agama secara kreatif diselingi dengan permainan edukatif yang dipandu oleh trainer Gressco. Suasana kelas Kids 2 penuh dengan antusiasme saat trainer mengajak anak-anak generasi zaman now itu untuk meneladani kegigihan, ketangguhan dan kesederhanaan generasi muslim zaman old seperti Muhammad Al Fatih, Umar bin Khattab, dan Mus’ab bin Umair.
Selain materi agama, para peserta juga diajak berlatih memanah, membuat prakarya, dan kegiatan kreatif lainnya. Untuk menambah semangat peserta, panitia membagikan banyak hadiah bagi peserta dan kelompok prestatif.
Penyelenggaraan REAKSI ’39 mendapatkan tanggapan positif dari para wali peserta. Mereka berharap agar kegiatan ini dapat dilakukan setiap tahun karena dapat mengisi waktu puasa anak-anak dengan aktivitas yang menambah pengetahuan dan semangat keislaman, sekaligus menjadikan mereka semakin kreatif. (dl)
Berita menggembirakan datang di pertengahan tahun ini, dimana perusahaan kita kembali bersinar di kancah internasional dengan diraihnya Award of Excellence in Energy Management oleh UP Gresik. Penghargaan yang diberikan oleh Clean Energy Ministerial (CEM) ini merupakan penghargaan tertinggi dalam 2018 Energy Management Leadership Award yang diselenggarakan di Copenhagen, Denmark (24/5). PT PJB, yang diwakili Sugiyanto selaku Direktur Operasi-1, menjadi salah satu dari tiga penerima penghargaan tersebut, bersama dengan An Garda SÃochÃĄna dari Irlandia, dan PJSC Magnitogorsk Iron & Steel Works dari Rusia. Dalam kesempatan yang sama, PT PJB UP Paiton juga menerima penghargaan Energy Management Insight Award.
Award of Excellence in Energy Management yang diterima UP Gresik merupakan penghargaan atas upaya perusahaan dalam mentransformasi penggunaan energi dalam organisasi. Untuk lolos kualifikasi sebagai penghargaan, perusahaan harus mampu melakukan beberapa hal, diantaranya mengimplementasikan sistem manajemen energi yang telah lolos sertifikasi internasional dengan standar ISO 50001, membuat rangkuman proses dan keuntungan dari hasil yang didapat, serta mengirimkan studi kasus untuk dianalisis. Para pemenang ditentukan oleh panel independen yang terdiri dari para ahli tingkat internasional.
PT PJB UP Gresik lolos sebagai pemenang karena telah mengimplementasikan dengan baik standar ISO 50001 sehingga mampu melakukan penghematan sebesar US$9.69 juta dan mengurangi emisi CO2 hingga 2.72 juta metrik ton dalam 3 tahun terakhir.
âPencapaian ini merupakan hasil kerja keras seluruh elemen di unit pembangkit PT PJB yang terus mengedepankan efisiensi energi. PT PJB berkomitmen untuk terus mengevaluasi dan mengoptimalkan sistem manajemen energi di seluruh unit pembangkit sehingga dapat memberikan keunggulan bisnis sekaligus berkontribusi dalam pelestarian lingkunganâ, papar Sugiyanto
Program penghargaan dari CEM ini menekankan manfaat dari segi energi, lingkungan, dan bisnis yang diraih oleh perusahaan setelah berinvestasi dalam efisiensi energi. Secara kolektif, 50 organisasi yang ikut dalam penghargaan ini telah melakukan penghematan biaya produksi energi sebesar US$383 juta dan mengurangi emisi CO2 sebesar 4.3juta metrik ton atau senilai dengan jumlah emisi dari 916.000 kendaraan bermotor.
Christian Zinglersen, Head of Clean Energy Ministerial, menyatakan bahwa pihaknya sangat gembira melihat banyaknya perusahaan yang ikut serta dalam Energy Management Leadership Award. Zinglersen menambahkan bahwa ia sangat mengapresiasi upaya yang telah dilakukan dan berharap pencapaian PT PJB dapat menginspirasi perusahaan energi lainnya untuk melangkah ke arah yang sama.
Keakraban dan keceriaan mewarnai acara silaturahmi PT PJB dengan wartawan di kota Surabaya. Acara yang dikemas dalam buka puasa bersama ini dilakukan secara sederhana pada sebuah pujasera di Surabaya Rabu (23/5) kemarin. Meski sederhana, namun tak mengurangi esensi kebersamaan dan silaturahmi yang ingin diwujudkan.
Meski agenda utamanya berbuka bersama, namun para rekan media tak melewatkan kesempatan itu untuk mendapatkan bahan pemberitaan. Mereka menggali informasi dari Sekretaris Perusahaan PT PJB, Muhammad Bardan yang hadir pada kesempatan itu. Diantaranya Informasi terkait proyek pembangkit yang tengah dikembangkan PJB. Bardan menjelaskan progres PLTU Jawa 7, PLTS floating PV Cirata, dan beberapa proyek pembangkit lainnya. Selain itu dijelaskan juga skema partnership dalam beberapa proyek tersebut.
Berbagi dengan sesama laksana cermin. Pengaruh kebaikannya memantul bagi pelakunya. Selain pahala yang diraih, Allah SWT juga selalu menggantinya secara lebih baik, bahkan bertambah. Berkah yang lahir dari kegiatan saling berbagi antar sesama umat sejatinya kembali untuk kebaikan kita. Bila kita memahami itu, niscaya akan lahir semangat yang memacu kita untuk terus berbuat kebaikan. Dan itulah mengapa para sahabat Nabi Muhammad SAW senantiasa berlomba-lomba dalam berbuat kebaikan.
Semangat berbagi di bulan Ramadhan dilakukan PT PJB UBJOM Tenayan pada Rabu (22/5) dengan menyalurkan 300 paket sembako LAZIS (Lembaga Amil Zakat Infak Dan Sodaqoh) PT PJB Kantor Pusat kepada kaum dhuafa di lingkungan Ring 1 PLTU Tenayan. Bersamaan dengan kegiatan tersebut, PT PJB UBJOM Tenayan juga turut serta menyelenggarakan CSR berupa Bazar Sembako Murah. Sejumlah 350 paket sembako ditujukan kepada masyarakat sepanjang jalan akses menuju PLTU (jalan badak dan jalan ringroad 70). Dua kegiatan mulia tersebut menjadi salah satu wujud rasa syukur PT PJB UBJOM Tenayan menyambut bulan Ramadhan 1439 H.
Pembagian sembako LAZIZ dan CSR Basar Sembako Murah dihadiri oleh 650 warga penerima. General Manajer PT PJB UBJOM PLTU Tenayan, Wasito turut juga membagikan paket sembako. Ia menyalami warga penerima paket sembako di lingkungan Ring 1 PLTU Tenayan. Acara dapat berjalan kondusif dan lancar berkat bantuan dari tokoh pemuda, tokoh agama, serta para Babinsa dan Bhabinkamtibmas setempat (Kelurahan Industri Tenayan, Bencah Lesung, Tuah Negeri, Sialang Sakti).
Rangkaian kegiatan pembagian sembako ditutup dengan buka puasa bersama antara karyawan PT PJB UBJOM Tenayan dengan masyarakat sekitar dan para stakeholder. Melalui kebersamaan ini diharapkan dapat terjalin silaturahmi, komunikasi, dan hubungan sosial yang baik sehingga dapat mendukung tercapainya visi dan misi perusahaan.
Indahnya berbagi mampu mencairkan susasana seketika itu. Indahnya berbagi mampu memancarkan senyuman bagi orang banyak yang mungkin banyak menanggung beban hidup. Indahnya berbagi merupakan anugerah dari Allah SWT yang harus kita syukuri.(jun)
Unit-unit di lingkungan PT PJB saling bersinergi untuk mendukung kesuksesan program korporat. Salah satunya dalam program PROPER. Badan Pengelola Waduk Cirata (BPWC), salah satu unit PJB yang mengelola Waduk Cirata menyediakan beragam bibit untuk mendukung program tersebut.
Untuk mendukung kesuksesan PROPER Stream keanekaragaman hayati di UP Muara Karang, BPWC telah memberikan 6.500 bibit tanaman untuk UP tersebut. Penyerahan bibit dilakukan pada Senin (21/5) di Pusat Pembibitan BPWC Cipeundeuy, Bandung Barat. Bibit pohon Mahoni, Aren, Akasia, Tanjung, Cengkeh dan beberapa jenis lainnya itu diserahkan oleh Manajer Operasi & Pemeliharaan BPWC Hijrah Kurniawan kepada Manajer Pemeliharaan UP Muara Karang Achmad Djalaludin.
Bantuan bibit merupakan wujud dukungan BPWC terhadap Program PROPER Hijau di lingkungan PT PJB. Pusat Pembibitan BPWC tiap tahun menghasilkan 50.000 bibit. Selain untuk keperluan internal PJB, bibit juga dimanfaatkan untuk mendukung program pemerintah âCitarum Harumâ. Bibit digunakan untuk kegiatan penghijauan di semua area Greenbelt Waduk Cirata dan bantaran Sungai Citarum. Hal ini sesuai dengan komitmen PT PJB pada umumnya dan BPWC pada khususnya untuk selalu mendukung kelestarian lingkungan di sekitar unit.(sis,azz)
Pagi tadi bertempat di PT PJB Kantor Pusat diadakan acara Sosialisasi Program Budaya Tahun 2018 kepada para Senior Leaders Kantor Pusat. Acara tersebut bertujuan untuk menginformasikan deskripsi dan teknis pelaksanaan program, sekaligus menggalang dukungan dan komitmen para Senior Leaders untuk berpartisipasi penuh menjalankan Program Budaya Tahun 2018, dimana 2 program diantaranya yakni “Senyum, Salam, Santun” dan “Leader’s Share & Care” menjadi program yang diikutkan dalam Festival Budaya Unggul PLN Tahun 2018.
Sosialisasi tersebut mengangkat tema: “We Care, We Serve Professionally, We Serve Better”. Berangkat dari suasana hati yang senang (happiness) yang akan menghasilkan produktifitas dalam bekerja. Kita percaya bahwa kebahagiaan tersebut perlu diciptakan bukan dicari, sehingga insan PJB dari seluruh lapisan perlu menciptakan budaya kesenangan dalam bekerja ini.
Adapun tujuan budaya tersebut adalah memperkuat internalisasi tata nilai I-PJB yang saat ini sedang digaungkan. kemudian membangun suasana kerja yang menyenangkan dan membangun tim kerja yang solid. Mendukung pencapaian kinerja perusahaan sehingga outputnya adalah terbentuknya kader-kader pemimpin PJB.
Pendidikan merupakan pilar utama dalam membangun karakter generasi muda untuk mencapai kesuksesan di masa depan. Pola pendidikan yang ada saat ini sangat beragam dengan berbagai kurikulum yang ada. Paradigma umum dalam dunia pendidikan umumnya sekolah harus selalu berada di ruang kelas dengan berbagai buku-buku pelajaran tersimpan di dalam tas. Kurikulum di sekolah konvensional/formal selalu mengukur kecerdasan dan prestasi siswanya lewat ujian tertulis dan angka di buku rapor. Meskipun demikian, saat ini juga berkembang sistem pendidikan alternatif berbasis alam dan lingkungan yang dinamakan sekolah alam.
Sekolah alam berkembang di berbagai wilayah, termasuk di Pekanbaru. Di Ibukota Provinsi Riau ini, telah dilakukan Soft Launcing Sekolah Alam Indonesia Pekanbaru pada Sabtu (12/5) di kelurahan Industri Tenayan, Pekanbaru. Soft launching dihadiri dihadiri oleh Plt Walikota Pekanbaru, Ayat Cahyadi, S.Si, Manajer Keuangan dan Administrasi PT PJB UBJOM Tenayan , Joni Arifin serta Kepala Sekolah Alam Indonesia Pekanbaru Debbie Rizka Amelia, Amd.AK, SKM. Saat ini sekolah alam tersebut sedang dalam proses penyelesaian pembangunan infrastruktur dan penambahan peserta didik baru.
Pada kesempatan itu PT PJB UBJOM Tenayan memberikan bantuan CSR sarana pendidikan berupa meja, kursi dan papan tulis. Bantuan ini sebagai wujud kontribusi dan perhatian unit tersebut pada dunia Pendidikan khususnya di ring 1. UBJOM Tenayan juga akan dilibatkan dalam kegiatan belajar mengajar Sekolah Alam Indonesia Pekanbaru melalui kurikulum Go School, Go Green, And Go Energy. Dalam pengembangan kurikulum itu, para siswa akan belajar mengenai PLTU Tenayan dengan mengunjungi lokasi PLTU. Selain itu pegawai PJB akan didaulat menjadi salah satu staf pengajar untuk pelajaran energi dan kelestarian alam.
Sekolah Alam Indonesia Pekanbaru menempati lahan seluas 2 hektar di kelurahan Industri Tenayan. Lahan yang tadinya berupa ladang, kolam, dan kebun telah disulap menjadi sarana belajar dan bermain bagi para siswa. Fasilitas seperti flying fox, spider web, tali rapling, ruang kelas terbuka, dan jalur jelajah alam telah tersedia di sana. Sekolah ini akan membuka pendidikan untuk tingkat play group, TK A, TKB, dan Kelas 1. Tahap selanjutnya akan dilakukan pengembangan fasilitas sarana pendidikan, penambahan tenaga pengajar, hingga pengembangan kurikulum untuk menarik minat calon murid.
Sekolah alam menawarkan suasana belajar di alam terbuka.
Para siswa memanfaatkan segala potensi yang disediakan oleh alam. Mereka menghirup udara segar sambil menikmati keindahan alam sekitar. Konsep belajar yang didapat langsung dari alam membuat anak tidak cepat bosan dan lebih kreatif. Makna kehidupan diajarkan melalui pengenalan anatomi dan klasifikasi fauna seperti belalang, burung, kupu â kupu, lebah, dan flora seperti tanaman kantong semar, pakis, dan padi. Pelajaran ini membuat mereka takjub dan mengucap syukur atas kuasa Allah SWT dalam menciptakan seluruh ciptaanNya.
Alam memberikan pelajaran kepada kita untuk beradaptasi dan bermetamorfosis menjadi pribadi-pribadi tangguh yang siap melewati tantangan dan meraih kemuliaan dalam hidup. Setiap kejadian di alam memberikan hikmah dan pelajaran kepada kita agar dapat direnungkan dan mengilhami lahirnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus berkembang. Sekolah alam percaya bahwa alam dan pengalaman adalah guru terbaik. Go School, Go Green, Go Energy. (dms)
Membuka hari pertama Ramadhan 1439 H LAZIS PT PJB Kantor Pusat membagikan paket 3.100 sembako bagi warga dan tenaga kerja yang membutuhkan. Pembagian untuk Kantor Pusat dilakukan melalui sinergi antara LAZIS PT PJB Kantor Pusat dengan PIKK (Persatuan Ibu Karyawan Karyawati) pada Kamis (17/5) di Ketintang Baru, Surabaya. Sebanyak 700 paket sembako dibagikan di Kantor Pusat dan diawali dengan penyerahan oleh Direksi PT PJB.
Selain Kantor Pusat, pembagian sembako juga dilakukan di PJB Academy sebanyak 400 paket dan di UBJOM Rembang, UBJOM Pacitan, UBJOM Indramayu, UBJOM Tenayan, UBJOM Arun, UBJOM Pulang Pisau, serta UBJOM Teluk Kaltim dengan masing- masing sejumlah 300 paket. Pembagian di unit tersebut dilakukan secara serentak hari ini bersamaan dengan pelaksanaan di kanto pusat.
Kegiatan pembagian sembako menjadi pembuka rangkaian acara Ramadhan PT PJB. Selain kegiatan ini, akan diikuti juga dengan acara Pesantren Kilat Anak, Kultum Harian, Nuzulul Quran, Pembagian zakat mal, Khatmil Quran, serta One Day One Juz (ODOJ).
Iwan Agung, selaku Direktur Utama PT PJB menyampaikan bahwa di hari pertama puasa pada bulan penuh berkah ini, sudah sepatutnya kita memperbaiki diri sembari memberi manfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Ia menambahkan, PJB sebagai bagian dari sawah ladang amal, memberi ruang untuk beribadah secara luas bagi karyawannya. Mereka diberikan fasilitas bahkan sampai pemotongan gaji berupa zakat, infak maupun sodakoh serta penyalurannya pada pihak yang berhak.(km)
Syukur alhamdulillaah Rabu (16/5) telah dilakukan Go Live Sequence yaitu configuration production dan initial data production tata kelola berbasis EAM antara tim PJB dan tim STI PLN di PLN Sektor Pembangkitan Punagaya. Acara ini merupakan titik awal penerapan sistem informasi terpadu berbasis komputer di PLTU Punagaya.
Acara dihadiri oleh Direktur Operasi 2 PT PJB Miftahul Jannah dan Purnomo yang menjabat sebagai General Manajer Pembangkitan dan Penyaluran PLN Wilayah Sulawesi.
Selain acara Go Live, pada kesempatan itu juga dilaksanakan penandatanganan MoU kerjasama bidang operasi dan pemeliharaan PLTU Punagaya antara PJBS dan PLN Pembangkitan dan Penyaluran Sulawesi, selamat untuk PJBS!!
Unit-unit di lingkungan PT PJB saling bersinergi untuk mendukung kesuksesan program korporat. Salah satunya dalam program PROPER. Badan Pengelola Waduk Cirata (BPWC), salah satu unit PJB yang mengelola Waduk Cirata menyediakan beragam bibit untuk mendukung program tersebut.
