CCR monitor… CCR Masuk… Saya Sutarso melaporkan ada kebakaran di area Coal Feeder 10 A… Saya menyatakan bahwa PLTU Rembang berada dalam kondisi darurat 1…

Beberapa potongan percakapan di atas adalah sebagian dari dialog dalam lomba simulasi tanggap darurat di PT PJB UBJOM PLTU Rembang. Tahun ini kebakaran pada coal feeder 10 A menjadi skenario yang ditampilkan oleh unit PJB di Jawa Tengah itu. Kebakaran dipicu percikan api dari pengelasan yang dilakukan pekerja di dekat tumpukan debu batubara. Material yang ada di bawah belt feeder itu terbakar dan membakar seluruh ruangan coal feeder sehingga menyebabkan ledakan.

Mempelajari budaya yang dimiliki bangsa ini memang tiada habisnya. Indonesia memiliki beragam budaya yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Salah satu budaya yang ditetapkan UNESCO sebagai Warisan Kemanusiaan untuk Budaya Lisan dan Non-bendawi adalah Batik.

PT PJB UP Muara Tawar turut serta dalam pelestarian budaya bangsa ini, melalui Program Pengembangan Batik Betawi di Bekasi. Program ini memberdayakan kelompok ibu-ibu agar dapat melestarikan Batik Betawi dan mensejahterakan mereka. Selain melestarikan budaya, PJB juga mengembangkan batik ramah lingkungan, yaitu batik yang menggunakan pewarna alami, sehingga dapat meminimalisir dampak lingkungan dari proses produksi batik.

Kedisiplinan, loyalitas, dan tanggung jawab menjadi kunci utama kesuksesan dalam sebuah organisasi. Dalam era globalisasi yang semakin ketat, kemampuan dan ketahanan fisik turut menjadi faktor pendukung dalam menciptakan produktivitas sumberdaya manusia. Untuk menunjang hal tersebut PT PJB UBJOM PLTU Tenayan berkolaborasi dengan PT MKP PLTU Tenayan dan TNI AD mengadakan pelatihan Kedisiplinan dan Wawasan Kebangsaan bagi para calon karyawan PT MKP. Pelatihan dilaksanakan sehari pada Selasa (22/1) di lingkungan sekitar PLTU Tenayan dengan memanfaatkan kondisi medan berupa perkebunan, bukit, dan rawa.

Kegiatan pelatihan meliputi latihan fisik seperti baris-berbaris, lari ketahanan, merayap taktis, dan lintas rawa. Ada juga briefing pemahaman organisasi dan budaya perusahaan, serta materi wawasan kebangsaan nasionalisme. Selain melatih ketahan fisik, kegiatan ini juga melatih jiwa korsa dan pantang menyerah para peserta. Mereka diharapkan menjadi pribadi yang kuat fisik maupun mentalnya serta berdedikasi tinggi dalam mengabdi di perusahaan.

Riang dan gembira dirasakan oleh para peserta. Tidak ada bersedih maupun merasa tertekan. Mereka menyadari kegiatan tersebut sangat bermanfaat sebagai bekal dalam bekerja kelak. Pelatihan berjalan tertib dan lancar meski dilakukan di tengah terik matahari serta medan yang cukup berat dan masih banyak binatang liarnya. Para pelatih dari TNI AD mengawasi dengan ketat pelatihan ini.

Kegiatan di akhiri dengan apel bersama dan sambutan dari GM PT PJB UBJOM PLTU Tenayan Wasito. Apel dihadiri oleh Koordinator PT MKP PLTU Tenayan, Para Pelatih dari TNI AD dan Satuan Pengamanan serta calon pegawai PT MKP. Wasito mengharapkan agar calon pegawai PT MKP yang notabene merupakan cucu perusahaan PT PJB harus memiliki semangat kerja yang sama tinggi nya dengan PT PJB. Mereka harus punya sikap pantang menyerah, disiplin, dan loyal dalam bersama-sama mensuskseskan visi dan misi perusahaan khususnya dalam operasional pembangkit.

PLTU Tenayan merupakan objek vital nasional, seluruh karyawannya, termasuk PT MKP harus mentaati semua aturan yang ditetapkan oleh manjemenen PJB khususnya dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja. Karyawan harus memahami tugas dan tanggungjawabnya sesuai Instruksi kerja dan prosedur yang berlaku.

“Jangan sungkan berdiskusi dan bertanya kepada senior jika tidak tahu, sebagai calon pegawai baru, serap ilmunya dan perbanyak belajar untuk meningkatkan kompetensi, jadilah pribadi yang kuat” tegas wasito.

Suksesnya kegiatan pelatihan merupakan hasil kolaborasi yang kompak antara PT PJB dengan PT MKP serta TNI AD dalam mengasilkan sumber daya manusia yang kompoten. Di dalam tubuh yang sehat terdapat jiwa yang kuat. Tugas operasional di pembangkit merupakan tugas berat sehingga sumber daya manusia yang terpilih harus benar-benar terampil dan mampu bekerja profesional. Kemampuan ini diperlukan untuk mewujudkan kinerja PLTU Tenayan Excellent yang go green, go safety, go reliability and effisiensi. (dim)

UBJOM Tenayan mengadakan kegiatan sosial Jumat Barokah bagi warga kurang mampu di Kelurahan Industri Tenayan Jumat (18/1). Kegiatan ini melibatkan Polresta Pekanbaru, Polsek Tenayan Raya, Jajaran TNI, Universitas Islam Riau, dan aparat pemerintahan. Warga Ring 1 PLTU Tenayan menjadi sasaran aksi sosial tersebut.

Acara dihadiri oleh Kapolresta Pekanbaru Kombes Pol Susanto S.IK, SH, MH, Kapolsek Tenayan Raya Kompol M. Hanafi, Rektor Universitas Islam Riau, dan GM PT PJB UBJOM Tenayan Wasito. Selain itu hadir juga jajaran TNI, Lurah Kelurahan Industri Tenayan, Kepala Puskesmas Rejosari, serta 100 warga ring 1 PLTU Tenayan.

Kerja keras PJB selama sepuluh tahun terakhir untuk memperbaiki kinerja proses maupun hasil melalui assessment Baldrige Excellence Criteria perlahan namun pasti membuahkan hasil yang manis. Sejak keikutsertaan pertama di tahun 2008 banyak sudah improvement yang dilakukan PJB berdasarkan feedback assessment. Sejumlah penghargaan dari dalam maupun luar negeri juga berhasil diraih sebagai impak perbaikan berkelanjutan yang dilakukan PJB.

Perjalanan PJB dalam assessment Baldrige Excellence Criteria saat ini telah menempatkan PJB pada Band Industry Leader. Band ini diraih PJB dari hasil assessment tahun 2018 yang dikeluarkan pada Desember lalu. Capaian ini juga mengukuhkan PJB sebagai perusahaan pertama dan satu-satunya di Indonesia yang mencapai Band Industry Leader Baldrige Excellence Criteria.

Executive Director Indonesia Quality Award Foundation Tumpal Siregar, MBA menyatakan rasa bangganya bisa turut berkontribusi dalam kemajuan PJB. Pernyataan ini disampaikan saat penyerahan piagam hasil assessment di Kantor Pusat PJB Surabaya pada Selasa (15/1) lalu. Ia selama ini terlibat langsung melakukan assessmen di PJB, termasuk assessemen tahun 2018 yang dilakukan pada tanggal 3-7 Desember 2018. “Semua ini tak lepas dari kesungguhan bapak ibu semua, komitmen direksi, dan komitmen para senior leader. Saya merasa bekerja dengan champion team,”katanya.

Lebih lanjut dikatakan bahwa untuk dapat masuk ke band Industri Leader persyaratannya ketat dan tidak semata skor. Perusahaan itu memiliki sesuatu yang berbeda dengan perusahaan umumnya dan perbedaannya dapat dirasakan oleh orang yang berkunjung. Tumpal bersama Tim Examiner merasakan perbedaan dalam kunjungan terakhir ke PJB dibandingkan dengan kunjungan sebelumnya. Ia melihat ada yang khas dari PJB dalam menyikapi hasil assessment. Feedback yang diberikan Tim Examiner disebarkan kepada penanggung jawab dan pelaku. Kemudian mereka membuat perencanaan bersama sehingga ada rasa memiliki.

Perusahaan pada band industry leader harus mencerminkan kata leader baik di kantor pusat maupun unitnya. PJB harus menjaga apa yang telah dicapai dan berupaya untuk meningkatkannya. Dengan posisi ini akan banyak perusahaan yang datang untuk melakukan bench mark. Tumpal mengingatkan agar PJB jangan sampai terlena. “Jaga kondisi saat ini, minimal tidak turun. Harus dijaga agar orang bisa terus melihat keleaderan PJB. Kami ucapkan selamat, pertahankan dan tingkatkan di hari-hari mendatang,” pungkas Tumpal.

Baldrige Excellence Criteria (BEC) dikenal sebagai alat ukur kinerja organisasional pada organisasi profit dan non-profit dengan standar Amerika. Hingga kini BEC telah diterapkan di lebih dari 80 negara. Indonesian Quality Award Foundation (IQAF) merupakan institusi pemegang lisensi dari Baldrige Perfomance Excelence Program, National Institute of Standard and Technology (NIST), US Department of Commerce untuk menggunakan BEC dan memberikan peringkat kepada perusahaan dan lembaga non-profit di Indonesia.

Perjalanan keikutsertaan PJB dalam assessmen BEC dimulai sejak tahun 2008 dengan meraih skor 396 atau masuk band Early Improvement. Pada tahun 2009 skor naik menjadi 437 dan masih tetap pada band yang sama. Tahun 2010 skor 497 berhasil diraih dan menempatkan PJB pada band Good Performance. Band ini bertahan selama dua tahun dengan skor 565 di tahun 2011.

Selanjutnya di tahun 2012 PJB berpindah band pada tataran Emerging Industry Leader dengan skor 586. Enam tahun PJB bertahan pada band ini dengan skor 600 di tahun 2013, skor 617 tahun 2014, skor 644 pada tahun 2015, dan skor 651 di tahun 2017. Tahun 2016 PJB absen dari assessment karena berkonsentrasi pada proses transformasi perusahaan. Hasil assessmen tahun 2018 dengan skor 679 menempatkan PJB dalam band Industry Leader.

Pusat Latihan Tempur Marinir di Baluran menjadi kawah candradimuka bagi karyawan PJB level supervisor yang bekerja di unit pembangkit. Selama seminggu mereka digembleng oleh pelatih dari Komando Pendidikan Marinir Satuan Demonstrasi Latih (KODIKMAR) Surabaya. Gemblengan ini bertujuan untuk menguatkan beberapa karakter yang dibutuhkan sebagai pekerja lapangan pembangkitan. Diantaranya disiplin dalam bertugas, rasa tanggung jawab, dan kebersamaan sebagai team work.

Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Ignatius Jonan mengapresiasi terobosan yang dilakukan PT PJB Unit Pembangkitan (UP) Paiton hingga menjadikan PLTU Paiton unit 1 dan 2 yang dikelolanya efisien dan ramah lingkungan. Itu sebabnya, dalam kunjungannya ke Jawa Timur, Selasa (8/1), Ignatius Jonan menyempatkan diri untuk berkunjung ke Paiton.

“Saya bangga dengan PJB UP Paiton yang banyak melakukan improvement, karenanya saya datang kemari,” kata Ignatius Jonan.

Dalam kesempatan itu, Direktur Operasi 1 PT PJB, Sugiyanto memaparkan bahwa PLTU Paiton berkapasitas 2 x 400 MW didesain dengan bahan bakar batubara kalori tinggi, 6.300 kcal/kg yang didatangkan dari Australia. Tahun 1995 ada larangan impor batubara, sehingga PLTU Paiton dioperasikan dengan kalori 5.300 kcal/kg.

Seiring perjalanan waktu, batubara dengan kalori di atas 5.000 kcal/kg semakin langka. PJB kemudian mulai melakukan modifikasi agar PLTU yang diresmikan Presiden Soeharto tahun 1994 dapat dioperasikan dengan batubara berkalori rendah. Modifikasi dilakukan terhadap beberapa bagian mesin, diantaranya mesin penggiling batu bara dan boiler.

Penurunan kalori batubata dilakukan secara bertahap. Hingga akhirnya sejak tahun 2017 hingga sekarang PLTU Paiton 1,2 dioperasikan dengan batubara kalori 4.500 kcal/kg.

“Apa tidak mengganggu keandalan pembangkit?” tanya Ignatius Jonan.
Sugiyanto secara tegas menyatakan bahwa perubahan konsumsi batubara dari kalori tinggi ke kalori rendah sama sekali tidak mengganggu keandalan unit pembangkit. Terbukti, EAF selalu berada pada kisaran 93 persen dan EFOR 1,33 persen, sehingga PLTU Paiton masuk dalam jajaran Top 10% Dunia. Begitu juga dengan emisi gas buang. Kandungan sulfur tidak lebih dari 3.00 Mg/M2, jauh lebih rendah dari baku mutu yang ditetapkan pemerintah (Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan) sebesar 750 Mg/M2.

“Penggantian konsumsi batu bara dari kalori tinggi ke kalori rendah tersebut juga menghemat anggaran hingga Rp 148,36 Miliar per tahun. Sementara dari sisi lingkungan hidup, PT PJB UP Paiton dua tahun berturut-turut berhasil memperoleh PROPER EMAS, penghargaan tertinggi di bidang lingkungan hidup yang diberikan oleh Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan,” papar Sugiyanto.

Ignatius Jonan merasa bangga melihat keberhasilan PT PJB UP Paiton melakukan efisiensi energi dan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan, serta berharap keberhasilan itu ditularkan ke pembangkit-pembangkit lain. Kendati demikian, menteri ESDM minta PT PJB UP Paiton untuk terus melakukan improvement, mengingat ketersediaan batu bara dengan kalori dan kandungan sulfur yang diinginkan tentu di masa mendatang akan semakin sulit didapatkan.

“Kandungan sulfur dalam batu bara tidak bisa diubah. Yang bisa diubah teknologinya agar dalam lima tahun ke depan kandungan sulfur dalam emisi gas buang terus ditekan, kalau bisa hingga di bawah 100 Mg/M2. Selain itu, saya berharap PT PJB memanfaatkan renewable energi,” tutur Ignatius Jonan.

Momentum akhir tahun 2018 dimanfaatkan UP Cirata untuk melakukan refleksi terhadap pencapaiannya selama setahun terlewat. Hasil evaluasi ini akan dijadikan sebagai bahan untuk melakukan perbaikan dan inovasi pada tahun berikutnya. Refleksi dilakukan di Welcome Building Cirata pada Senin (31/12) dan diikuti oleh jajaran manajemen beserta seluruh karyawan UP Cirata.

Penyampaian kaleidoskop dan prestasi UP Cirata selama tahun 2018 menandai kegiatan refleksi. Paparan dan arahan disampaikan oleh General Manager UP Cirata, Muhammad Munir dalam kesempatan ini.

Kampung Okura di Kelurahan Tebing Tinggi Kecamatan Rumbai Pesisir terletak bersebelahan dengan PLTU Tenayan. Aliran Sungai Siak menjadi pembatas langsung antara Kampung Okura dengan PLTU. Sungai terdalam di Indonesia itu sekaligus menjadi sumber air utama bagi operasional PLTU Tenayan.

Kampung Okura memiliki beberapa potensi yang dapat dikembangkan untuk meningkatkan pendapatan masyarakat. Peternakan kambing merupakan salah satu diantaranya. Potensi ini kemudian dikembangkan oleh UBJOM Tenayan melalui program CSR. Pemberdayaan dilakukan dengan memberikan bantuan berupa 14 ekor kambing kepada Kelompok Ternak Okura yang diketuai oleh Hendra. Kambing jenis Randu berjumlah 12 betina dan 2 pejantan itu diharapkan bisa berkembang biak dan mendatangkan manfaat bagi peningkatan kesejahteraan masyarakat.

Kedepan program CSR hewan ternak di Okura akan dikembangkan menggunakan sistem agrosilvopastural. Sistem ini memadukan pemanfaatan lahan untuk peternakan, pertanian, dan perkebunan yang ramah lingkungan serta menjaga ekosistem. Melalui agrosilvopastura, selain melakukan pemberdayaan ekonomi masyarakat, didapat pula keuntungan tambahan berupa pelestarian lingkungan. Dengan konsep tersebut diharapkan warga Okura tidak hanya menggantungkan mata pencahariannya dari sektor nelayan saja.

Perbaikan infrastruktur di Kampung Okura juga mendapat perhatian dari UBJOM Tenayan. Salah satunya dengan merenovasi Musholla Al-Ihsan yang merupakan mushola pertama di Okura. Bangunan di tepi Sungai Siak itu telah menemani ibadah warga sejak sekitar 70 tahun yang lalu. Renovasi yang dilakukan diharapkan dapat melestarikan bangunan bersejarah tersebut sekaligus menambah semangat masyarakat dalam beribadah.

Manajemen dan Tim CSR UBJOM Tenayan memanfaatkan momentum akhir tahun 2018 dengan mengunjungi Kampung Okura sekaligus meresmikan program CSR di daerah tersebut. Akses menuju lokasi berupa sungai dan rawa-rawa. Perjalanan pada Senin (31/12) itu ditempuh menggunakan speed boat selama kurang lebih 20 menit.

Rombongan mendapatkan sambutan hangat dari warga Okura. Burhan selaku Lurah kelurahan Tebing Tinggi menyampaikan apresiasi atas kehadiran Tim UBJOM Tenayan. Ia berterima kasih terhadap Manajamen UBJOM Tenayan yang telah melakukan renovasi Musholla Al Ihsan dan membantu peternakan kambing. Sementara itu, General Manager PT PJB UBJOM Tenayan Wasito yang didampingi Manajer Administrasi UBJOM Tenayan Joni Arifin mengaku sangat berbahagia dapat menyapa dan bertemu langsung dengan warga Okura.

Pada kesempatan itu, selain acara peresmian dilakukan juga kunjungan lapangan ke Kelompok Binaan Ternak Okura. Wasito dan Burhan meninjau suasana kandang dan dan berbincang langsung dengan ketua dan anggota Kelompok Binaan Ternak Okura.

Selepas kunjungan ke Kampung Okura, rombongan melakukan kunjungan sekaligus kegiatan bakti sosial ke Panti Asuhan Baiturrahman dan Panti Asuhan Bhakti Mufarridhun di lingkungan Kelurahan Industri Tenayan. Bakti sosial dengan anak yatim piatu ini merupakan wujud rasa syukur terhadap kinerja yang berhasil dicapai oleh UBJOM Tenayan selama tahun 2018.

Rombongan meminta anak-anak panti asuhan turut mendoakan PLTU Tenayan agar dapat beroperasi dengan handal, serta diberi keselamatan dan kelancaran dalam melakukan aktifitas sehari hari. Semua ini untuk mendukung terwujudnya PLTU Tenayan yang Go Green, Go Safety, Go Reliability and Efficiency. (jun, leo)

Di penghujung tahun 2018 UP Muara Karang melaksanakan kegiatan Khitanan Massal bagi anak-anak keluarga nelayan yang berada di wilayah ring 1. Perhelaan yang digelar di CSR Center PJB UP Muara Karang pada Jumat (28/12) tersebut merupakan bentuk kepedulian untuk meningkatkan kesehatan bagi generasi penerus di wilayah pesisir.

Khitanan diikuti oleh 50 anak-anak dari wilayah Muara Angke, Muara Baru, dan Kamal Muara. Direktur Operasi-1 PT PJB, Sugiyanto menyempatkan diri untuk hadir pada acara ini dengan didampingi jajaran Manajemen UP Muara Karang.

Serangkaian pencapaian telah berhasil diwujudkan oleh UBJOM PLTMG ARUN di tahun 2018 ini. Sebagai bentuk syukur atas pencapaian tersebut, unit PJB di Nanggroe Aceh Darussalam itu menggelar acara bazaar sembako murah dan khataman Qur’an. Kegiatan ini dimaksudkan agar masyarakat sekitar dapat ikut merasakan keberkahan yang diterima oleh unit paling barat PJB itu.

Komitmen PT PJB UBJOM PLTMG ARUN dalam menyuplai listrik sebanyak 60% dari kebutuhan Aceh pada tahun 2018 dapat terlaksana dengan baik. Pencapaian ini menurut Agus Prastyo Utomo selaku General Manager PT PJB UBJOM PLTMG ARUN tidak terlepas dari rahmat Allah SWT. Selai itu juga berkat dukungan dari masyarakat sekitar. Ia mengapresiasi keramahan serta kelembutan masyarakat sekitar yang menciptakan suasana nyaman dalam bekerja.

Penghargaan tertinggi dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK) berupa PROPER Emas kembali diraih PJB melalui Unit Pembangkitan (UP) Paiton. Penghargaan ini merupakan yang kedua kalinya bagi UP Paiton. Tahun 2017 unit PJB yang mengelola PLTU Paiton 1 dan 2 ini menjadi satu-satunya unit pembangkitan di lingkungan PLN Group yang berhasil merengkuh PROPER Emas. Piala diserahkan oleh Menteri KLHK, Siti Nurbaya kepada Direktur Operasi 2 PT PJB, Sugiyanto pada Kamis (27/12) malam di Jakarta.

Selain emas, dalam gelaran PROPER 2018, PJB juga mendapatkan empat PROPER hijau untuk UP Gresik, UP Muara Karang, UBJOM Rembang dan UBJOM Paiton. Piala diterima oleh masing-masing General Manager dari Menteri KLHK sebelum penyerahan piala PROPER emas.

Piala PROPER Emas merupakan bentuk penghargaan tertinggi terhadap perusahaan yang dinilai telah berhasil mencapai kinerja tertinggi dalam pengelolaan lingkungan, sesuai dengan peraturan dan kaidah yang ditetapkan oleh pemerintah. Perusahaan tersebut diakui telah menerapkan pengelolaan lingkungan secara menyeluruh dan kontinyu, serta mengelola Corporate Social Responsibilities (CSR) dengan sangat baik. Ada lima kriteria dalam penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan (PROPER), yaitu Hitam, Merah, Biru, Hijau, dan Emas. Program ini dikembangkan dan diterapkan oleh KLHK sejak tahun 1995 untuk mengukur kinerja perusahaan dalam pengelolaan lingkungan.

UP Paiton berhasil menerapkan pengelolaan lingkungan secara menyeluruh dan juga mengelola CSR melalui program – program yang terukur secara handal. Organic Integrated System (OIS+) dan Desa Wisata Binor Harmoni (Dewi Harmony) merupakan dua program andalan CSR yang didapuk sebagai ujung tombak dalam memberdayakan masyarakat sekitar untuk menambah nilai kebermanfaatan dari eksisteni UP Paiton.

Melalui OIS+ PJB berupaya menciptakan kemandirian petani secara intelektual, managerial, dan material dengan program pertanian selaras alam. Program ini mendukung penggunaan pupuk organik dan pestisida nabati. PJB bersama masyarakat dan kelompok tani telah menerapkan OIS+ pada lahan seluas 40 Ha di tahun 2018. Selain itu, 10 orang petani telah memiliki sertifikasi fasilitator pertanian organik dari Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) Pertanian Seloliman, Mojokerto. Sertifikasi ini penting artinya bagi pengembangan OIS+ ke depan.

Sedangkan Dewi Harmony merupakan program CSR yang berfokus pada pemberdayaan nelayan, istri nelayan, dan ibu-ibu yang tergabung dalam Posyandu dan POKJA 3 PKK. Melalui program ini, perusahan, pemerintah Desa, dan berbagai kelompok masyarakat
berkolaborasi untuk menjaga laut dan memberikan nilai tambah terhadap potensi-potensi yang ada di Desa Binor. PT PJB telah memberikan bantuan perahu fiber sebanyak 28 unit dan pembuatan 200 rumah ikan (rumpon). Selain itu, juga telah ditanam 16.300 bibit mangrove di pesisir pantai yang dikembangkan sebagai daerah wisata. Pembuatan pusat informasi wisata, pelatihan pemandu wisata, serta sertifikasi selam A-1 juga diintegrasikan dengan pengembangan daerah wisata tersebut.

Duka mendalam untuk korban tsunami di selat Sunda. Segenap doa kami panjatkan untuk keselamatan saudara-saudara di sana. Semoga Allah SWT memberikan ketabahan serta kekuatan bagi para korban.

Tim PJB dari unit barat pagi ini telah meluncur ke Anyer untuk bergabung dengan tim PLN lainnya dalam membantu proses evakuasi korban. Sementara ini PJB mengirimkan enam ambulance dan sepuluh kendaraan untuk mendukung proses evakuasi. Sekitar 20 personil dari UP Muara Karang, UP Muara Tawar, UPHB, UP Cirata, BPWC dan UBJOM Indramayu juga diterjunkan dalam proses evakuasi tersebut. Bantuan lainnya akan segera disusulkan kemudian.

Tim relawan PLN Grup untuk bencana tsunami di teluk Sunda masih terus melalukan tugasnya. Mereka bertugas untuk membantu evakuasi korban, penyaluran bantuan dan memberikan layanan kesehatan.

Tim relawan PJB hari ini bertugas di Posko Sumur bersama relawan PLN lainnya. Relawan di posko ini berasal dari UP Muara Tawar, UP Cirata, PLN Kit Tanjung Jati B, YBM PLN dan PLN UID Banten.

Duka mendalam tengah menyelimuti keluarga besar PLN. Tak kurang dari 200 orang peserta Employee Gathering PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat (UIT JBB) menjadi korban terjangan tsunami yang terjadi di laut Selat Sunda pada Sabtu (22/12) malam lalu. Tanjung Lesung yang menjadi lokasi pelaksanaan kegiatan, merupakan salah satu area yang terdampak paling parah di antara area terdampak bencana di Provinsi Banten dan Lampung.

Bersyukur merupakan ungkapan kebahagiaan paling tulus sekaligus pengharapan untuk masa yang akan datang. Prinsip itulah yang kemudian melandasi pelaksanaan Tasyakur HUT PT PJB Investasi (PJBI) yang ke-3. Hari jadi anak perusahaan PT PJB yang berdiri pada tanggal 18 Desember 2015 ini diisi dengan syukuran sederhana sambil menjalin silaturahmi antara segenap keluarga besar PJB Group, dengan dihadiri direksi PT PJB, direksi PT PJB Investasi, Dewan Komisaris, dan direksi dari sesama anak perusahaan dan perusahaan afiliasi PT PJB, serta beberapa mitra kerja PT PJB Investasi. Acara yang diselenggarakan Kamis (12/20) pagi di Aula Utama Gedung PLN, Jalan Gatot Subroto, Jakarta pun berlangsung hangat.

PT PJB Investasi pun memanfaatkan momen berkumpul ini untuk meluncurkan spirit dan tata nilai perusahaan. Adalah “The Spirit of ACE (Asset Contribution Energy)” yang diambil sebagai semangat PT PJB Investasi dalam berkontribusi di bidang energi, dan tata nilai yang digunakan adalah SPEARS (Synergy, Professional, Ethical, Attentive, Reliable, Solutive). “Tata nilai dan spirit ini merupakan turunan dari iPJB yang diberikan sentuhan millennial,” ucap Gunawan Yudi Hariyanto selaku Direktur Utama PT PJB Investasi dalam sambutannya.

Momen penuh syukur ini pun semakin bermakna dengan adanya Sianu bersama Cak Nun dan Kiyai Kanjeng yang mengangkat tema “Menjadi Manusia Jangkep (lengkap)”. Pengucapan rasa syukur sekaligus peluncuran spirit dan tata nilai ini merupakan upaya PT PJB Investasi untuk menjadi perusahaan yang rendah hati sekaligus bersemangat meraih peluang meningkatkan kontribusi dalam industri ketenagalistrikan nasional. (SAU)