PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) sebagai salah satu perusahan pembangkit tenaga listrik telah menerapkan best practice maintenance strategy, PT PJB memandang bahwa suatu maintenance strategy yang mumpuni dilakukan dengan perencanaan dan desain yang bagus mulai dari manpower (tenaga kerja), peralatan, supply chain, spare-parts dan metode pelaksanaan. Dalam proses bisnisnya, PT PJB telah membangun ekosistem bisnis dalam menyasar pasar industri ketenagalistrikan nasional maupun internasional (Go Global), khususnya terkait pelaksanaan maintenance strategy.

PT PJB sebagai pusat pembelajaran dengan pengalaman yang luas dan kualitas yang diakui oleh mitra IPP, akan berbagi pengalaman ini dalam webinar bertema “Maintenance Strategy in Renewable Energy Series #1 – Geothermal Power Plant”.
Dengan narasumber :

𝟏. 𝐈𝐫. 𝐑𝐞𝐦𝐢 𝐇𝐚𝐫𝐢𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚, 𝐌𝐁𝐀𝐓 – 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 – 𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚
𝟐. 𝐈𝐫. 𝐃𝐨𝐝𝐢 𝐇𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧, 𝐌.𝐌 – 𝐆𝐞𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭
𝟑. 𝐃𝐫. 𝐈𝐫. 𝐇𝐞𝐧𝐫𝐲 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐚𝐦𝐚𝐧, 𝐒𝐓, 𝐌𝐓, 𝐈𝐏𝐌 – 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐔𝐌𝐑𝐎 – 𝐏𝐓 𝐏𝐉𝐁
acara ini akan mengupas tuntas bagaimana Maintenance Strategy sangat berpengaruh pada keandalan pembangkit, dan dapat diikuti secara LIVE pada:
🗓 : Rabu, 13 Juli 2022
⏰ : 09.00-11.30 WIB
𝗗𝗮𝗳𝘁𝗮𝗿𝗸𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗶 𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗱𝗮 𝘁𝗮𝘂𝘁𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗸𝘂𝘁 𝗶𝗻𝗶 : https://lnkd.in/dQn-iBTH

𝑨𝒄𝒂𝒓𝒂 𝒊𝒏𝒊 𝑮𝑹𝑨𝑻𝑰𝑺 𝒅𝒂𝒏 𝒕𝒆𝒓𝒃𝒖𝒌𝒂 𝒖𝒏𝒕𝒖𝒌 𝑼𝑴𝑼𝑴

Berawal dari arahan Direktur Operasi-2 PT PJB terkait keandalan pembangkit pada Tahun 2019 lalu, para Ranger UBJOM Indramayu berinisiatif menindaklanjuti secara otodidak. Tim Ranger ini mempelajari data science dalam wadah “Data Club” yang diinisiasi secara mandiri. Inisiatif tersebut kemudian diangkat sebagai Program Budaya Korporat PJB sehingga semakin banyak unit yang tergabung dalam PJB Data Science Club.

Setelah sukses membuat bot MARLA (Monitoring & Analysis Remaining Life Assessment / RLA Level 1), penggunaan data science berdampak pada penghematan biaya & waktu pemeliharaan beberapa equipment. Kini Ranger UBJOM Indramayu tengah mengembangkan Machine Learning untuk _Forecasting & Safety Rules pada Coal Mill.

Inisiatif Machine Learning tersebut dilatarbelakangi dari hasil studi kasus pareto loss output Tahun 2021 untuk Coal Mill yakni adanya gangguan explosion door & plugging. Maka dikembangkanlah safety rules agar meminimalisir explosion door, serta forecasting yang dapat memprediksi akan terjadinya plugging, sehingga unit bisa melakukan upaya pola operasi menghindari kedua gangguan tersebut.

PJBers, sudahkah kalian punya program budaya yang turut mewujudkan aspirasi transformasi PLN? Yuk, cerita-cerita di kolom komen yaa….

PT Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) menghadirkan kebahagian untuk meraih kebaikan dalam rangka merayakan Hari Raya Idul Adha 1443 H dengan berbagi sebanyak 420 hewan kurban yang terdiri dari 88 ekor sapi, 328 ekor kambing, dan 4 ekor domba yang dibagikan kepada lebih dari tujuh belas ribu penerima manfaat langsung.

Perayaan Idul Adha 1443 H ini menjadi ajang kebersamaan antarkaryawan PT PJB dengan seluruh pemangku kepentingan di sekitar wilayah bisnisnya. Program ini merupakan bagian dari program Corporate Social Responsibility (CSR) PJB, Anak Perusahaan PJB (PJB Services, PLN SC, PT Rekadaya Elektrika, PJB Investasi), Cucu Perusahaan PJB ( PT Mitra Karya Prima) serta program Lazis PJB yang sumber dananya berasal dari karyawan PJB.

Semoga hadirnya momen Idul Adha 1443 H ini turut menghadirkan kebahagiaan untuk meraih kebaikan, juga semakin menguatkan ibadah kita dalam mengulurkan tangan serta memperkuat tali silaturahmi.

Mari kita rayakan semangat dalam berkurban. Untai harapan dan ampunan serta keteguhan dalam beriman. Selamat Merayakan Hari Raya Idul Adha 1443 H.

Perayaan Idul Adha 1443 H tahun ini sebagai momentum yang mengingatkan kita untuk terus berbagi kepada mereka yang membutuhkan.

Mari kita rayakan dengan penuh semangat dalam berkurban sebagai bukti keikhlasan dan pengorbanan yang sempurna. Semoga kisah keikhlasan Nabi Ibrahim menjadi inspirasi kita dalam momen Idul Adha.

Selamat Hari Raya Idul Adha 1443 H, Hadirkan Kebahagiaan untuk Meraih Kebaikan

PJBers sadar gak nih, kalau ternyata helm safety yang suka digunakan petugas di lapangan itu ternyata ada banyak warnanya. Kira-kira ada apa aja sih warna helm safety dan maknanya ?

Nah, ternyata warna-warni pada helm safety ini tergantung pada siapa yang menggunakannya di lapangan. Misalnya, warna putih digunakan khusus untuk karyawan, tim proyek atau tamu dengan tambahan tulisan visitor.

Selain warna putih, ternyata ada beberapa warna lainnya, yaitu biru untuk pengawas sementara, kuning untuk pekerja umum, kontraktor atau sub kontraktor, hijau untuk pengawas lingkungan, oranye untuk karyawan operator, dan merah khusus untuk safety officer.

Kalau PJBers sendiri sudah pernah lihat petugas dengan helm warna apa saja nih?

“Salah satu PLTU berkapasitas terbesar yang melistriki Jawa dan Bali, yaitu PLTU Paiton Unit 1&2, menjadi semakin ramah lingkungan dengan peningkatan porsi penggunaan co-firing. Sebelumnya PLTU Paiton Unit 1&2 telah melakukan komersialisasi co-firing pada tahun 2020 dan menjadi PLTU pertama di Indonesia yang berhasil melakukan akselerasi tersebut.

Upaya peningkatan porsi co-firing yang awalnya 5% menjadi 6% turut serta mendukung program strategis korporat Green Booster, dan menambah pasokan listrik dari Energi Baru Terbarukan (EBT) dalam mendukung pelaksanaan KTT G20 pada November 2022 di Bali.

Untuk mengoptimalkan pencapaian 6% co-firing ini, dibutuhkan 230 ton serbuk kayu selama kurun waktu 16 jam. Kesuksesan peningkatan porsi ini juga akan diikuti dengan uji coba high co-firing pada PLTU Paiton 1&2 dengan porsi yang lebih besar hingga 30%. Peningkatan porsi co-firing dari PLTU Paiton Unit 1&2 ini pun akan semakin menambah deretan panjang kesuksesan PJB dalam kontribusinya terhadap peningkatan bauran EBT, dalam hal ini memberikan tambahan pasokan EBT sebesar 48 MW.”

Hi PJBers, Semangat Pagi!
Pagi! Pagi! Pagi!

Bersinergi dengan Kemendikbudristek RI, PLN Grup membuka peluang magang bersertifikat kampus merdeka lho.

Diperiode ini, PLN Grup membuka lebih dari 300 lowongan magang pada lebih dari 50 posisi di seluruh Unit Kerja dan Anak Perusahaan PLN.

Nah, tertarik kan? So, let join Us!

Sesuai dengan Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-nilai utama (core value) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara mengatur 6 nilai-nilai di lingkungan BUMN yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (AKHLAK).

Kata kunci dari nilai AMANAH membawa pesan kepada para PJBers yaitu integritas serta memenuhi janji dan komitmen, serta kata kunci dari nilai KOLABORATIF adalah kerjasama dan sinergi. Maka Synergy for Integrity diwujudkan dalam bentuk komitmen bersama untuk mengimplementasikan Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) guna mewujudkan budaya berintegritas di PLN Group yang merupakan cerminan dari core values AKHLAK.

Melalui Sistem Manajemen Anti Penyuapan, seluruh PJBers telah berkomitmen untuk berintegritas sebagai upaya pencegahan korupsi.

Adanya Hari Kelautan Nasional diharapkan dapat meningkatkan kesadaran seluruh masyarakat Indonesia untuk dapat menjaga kelestarian alam yang dimiliki Indonesia, termasuk yang ada di laut.

Bersamaan dengan tema yang diangkat pasa tahun ini, untuk menjaga dan memulihkan laut tentunya diperlukan lebih dari satu aksi.

Aksi kolektif dari seluruh umat lah yang menjadi penentu akan keberlangsungan laut di masa depan.

Mari bersama-sama menjaga laut di Indonesia, tidak hanya untuk kita tetapi juga untuk generasi mendatang.

Menghadirkan pembangkit yang andal juga diikuti dengan menghadirkan inovasi-inovasi pendukung yang siap memaksimalkan kinerja pembangkit. Hal ini lah yang menjadi dasar empat inovator PJB dalam membuat terobosan inovasi bernama Dynamic Pressure Calibrator atau DS-PREDATOR. Inovasi ini hadir sebagai special tool untuk meningkatkan kualitas hasil inspeksi dynamic pressure transducer dan mengurangi unplanned shutdown pada turbin gas. DS-PREDATOR merupakan alat kalibrasi dynamic pressure transducer yang memanfaatkan fast-switching solenoid valve untuk membangkitkan aperiodic pressure step dengan mengacu pada standar internasional ISA 37.16.01.

Berdasarkan uji cobanya, DS-PREDATOR yang juga dilengkapi dengan reference transducer terkalibrasi dijamin mampu memberikan hasil kalibrasi yang traceable menurut standar internasional ISO 9000. Ketika telah diimplementasikan secara menyeluruh pada entitas PLTGU Muara Karang dan PLTGU Muara Tawar, DS-PREDATOR mampu mengeliminasi unplanned shutdown turbin gas akibat kegagalan dynamic pressure transducer selama lebih dari 40 jam/tahun. Berkat keunggulan ini, DS-PREDATOR juga berhasil menjadi juara 2 kategori Technical Supporting Seleksi Penghargaan Karya Inovasi (SPKI) PLN tahun 2021.

Yuk, kita berikan selamat dan semangat kepada 4 Inovator PJB yaitu Achnafian Rafif Zufaryansyah (Ass. Engineer Kontrol dan Instrumen PJB UMRO), Alfani Yusuf (Ass. Engineer Kontrol & Instrumen 1A PJB UMRO), Abdi Prasetyo (Pjs. Spv. Senior Kontrol & Instrumen UBJOM PLTU Tenayan) dan Andy Setyanto (Spv. Senior MMRK PJB UMRO). Semoga inovasi ini dapat menjadi terobosan yang tidak hanya memberikan manfaat ke PJB tetapi juga industri ketenagalistrikan di Indonesia ya…

Bersamaan dengan komitmen PLN Group dan Pemerintah dalam meningkatkan bauran EBT di Indonesia, PJB terus melakukan upaya pengoptimalan EBT melalui beragam metode, salah satunya melalui co-firing. Setelah berhasil menggunakan berbagai jenis biomassa mulai dari pellet kayu, serbuk kayu, hingga cangkang sawit, kini PJB juga tengah mengujicoba penggunaan sampah untuk diolah menjadi Bahan Bakar Jumputan Padat (BJPP).

Untuk mendapatkan pasokan BJPP ini, maka PJB melakukan penandatanganan nota kesepakatan bersama dengan Pemerintah Kabupaten Indramayu dan Pemerintah Kabupaten Tuban pada Kamis (30/6/2022) di Bali dan Tuban. Penandatanganan dilakukan oleh Direktur Operasional 1 PJB M. Yossy Noval dengan Kepala Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Indramayu Aep Surahman dan antara General Manager PT PJB UBJOM PLTU Tanjung Awar-Awar Abdi Nafi’ dengan Bupati Tuban Aditya Halindra Faridzky.

Terlepas dari inisiatif PJB yang akan menggunakan sampah sebagai bahan olahan yang akan dijadikan sebagai bahan bakar co-firing, upaya ini turut memberikan solusi pengelolaan sampah di dua Kabupaten tersebut. Data dari Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu mencatat, potensi timbulan sampah di Indramayu pada 2021 mencapai 402 ton dimana 156 ton sampah masih belum terkelola dengan baik. Hal serupa juga terjadi di Kebupaten Tuban dimana terdapat 283 ton sampah per hari dimana 241 ton sampah masih belum terkelola.

Mengusung tema “POLRI yang presisi mendukung pemulihan ekonomi dan reformasi struktural untuk mewujudkan Indonesia tangguh-Indonesia tumbuh”, HUT Bhayangkara yang ke-76 menandakan perjalanan Polri dari masa ke masa.

Transformasi dalam tubuh Polri yang dilakukan secara terus menerus mengikuti perkembangan zaman juga semakin menunjukkan dedikasi yang kuat dari Polri untuk masyarakat.

Selamat HUT Bhayangkara ke-76 untuk Polri yang tak pernah lelah memberikan rasa aman kepada seluruh masyarakat Indonesia.

Untuk mendukung tercapainya digitalisasi pembangkit sesuai dengan aspirasi transformasi PLN, maka para Ranger di UBJOM PLTU Rembang melakukan program budaya PLN DUA yaitu Collaboration for SOKET Implementation yang mendorong PJBers untuk menjadi lebih proaktif dalam mempelajari data science & machine learning.

Output seperti membuat aplikasi RIOT (Rembang Internet of Things) menjadi salah satu pencapaian yang berhasil dilakukan oleh PJB Ranger dari UBJOM PLTU Rembang. Aplikasi tersebut difungsikan untuk mirroring DCS (Distribution Control System), E-Logsheet, dan Dashboard Online. Dengan adanya aplikasi tersebut, terdapat perubahan perilaku di UBJOM Rembang dengan meningkatnya minat pada data science & machine learning serta semakin maraknya Knowledge Sharing Forum & Training terkait.

Tidak kalah pentingnya, aplikasi RIOT sangat mendukung implementasi program SOKET melalui boiler auto tuning dengan precision maintenance dan predictive vibrasi dari machine learning.
Nah, PJBers di unit lain punya program budaya yang turut mewujudkan aspirasi transformasi PLN kah?

Deretan Prestasi telah diraih oleh Wahyu Algihfari Puspito (Wahyu) yang telah memberikan dedikasinya lebih dari 10 tahun untuk PJB. Saat ini Wahyu adalah seorang Supervisor Bahan Bakar di UBJOM PLTU Pulang Pisau. Dalam mencapai deretan prestasinya tersebut, Wahyu memiliki prinsip bahwa prestasi atau penghargaan yang ia dapat adalah bonus dari proses yang dipupuk dan tanam sehari hari.

Sebagai informasi, prestasi-prestasi yang berhasil diraih seperti Juara 3 Karya Inovasi SPKI PLN 2021, Penerima Penghargaan Direksi PJB Tahun 2021 hingga Best Timeline Maintenance Tahun 2019 UIKL KAL Awards. Di sela-sela kesibukannya pun, ia bergabung menjadi PJB Ranger yang turut mengamplifikasi pesan positif dan juga budaya-budaya perusahaan di lingkungan unitnya.

Wahyu juga membagikan semangatnya kepada para PJBers agar terus berusaha untuk tetap berdiri tegak ketika gagal, kemudian berusaha belajar untuk mendengarkan dan bersedia menerima saran dari orang lain serta menganggap sebuah target baru menjadi tantangan yang harus dicapai. Semoga sosok berprestasi seperti Wahyu dapat menginspirasi kita semua dalam berkarir dan juga berkarya ya…

Sesuai dengan tema Hari Anti Narkoba Internasional (HANI) 2022 yaitu mengatasi tantangan narkoba dalam krisis kesehatan dan kemanusiaan, maka momentum peringatan HANI tahun 2022 secara masif dan terus menerus mengkampanyekan tentang penyalahgunaan narkoba.

Dari tema tersebut pula dapat ditingkatkan kesadaran akan masalah utama yang ditimbulkan oleh obat-obat terlarang bagi masyarakat. Semoga melalui peringatan ini kita semakin memiliki kesadaran dan menyuarakan larangan penggunaan narkoba.

Pengoptimalan layanan telekomunikasi, multimedia, dan informatika (telematika) sudah menjadi aspek yang krusial dalam menunjang proses bisnis. Dalam hal ini PT PJB bersama dengan PT Indonesia Comnets Plus (ICON+) telah menandatangani surat Perjanjian Kerja Sama (PKS) pemanfaatan aset untuk kegiatan telematika di wilayah pengelolaan PJB pada Kamis (23/06) di Jakarta.

Direktur Pengembangan dan Niaga PJB, Iwan Purwana mengatakan kerja sama ini dilakukan untuk mendukung keandalan sinyal telekomunikasi, terutama untuk mendukung kegiatan operasional di unit-unit pembangkit PJB. Terdapat 33 lokasi yang akan menjadi obyek perjanjian kerja sama antara PJB dengan ICON+. Lokasi ini pun tersebar di seluruh Indonesia mulai dari wilayah pembangkit hingga Kantor Pusat.

Sementara ICON+ akan menyediakan layanan telematika yang meliputi energy management system, connectivity, fiberisasi dan CCTV. Penyediaan layanan telematika tersebut termasuk dengan penyediaan infrastruktur telematika, melakukan pemasaran atas bundling produk, melakukan kerja sama dengan pelanggan termasuk perizinan, melakukan instalasi dan atau aktivasi perangkat infrastruktur telekomunikasi serta melakukan operasional dan maintenance layanan telematika.

Pekerjaan pemanfaatan aset juga bukan yang pertama kali dilakukannya oleh PJB untuk keperluan bisnis telematika. Pekerjaan ini pun menjadi salah satu dari beragam implementasi program Beyond kWh yang dilaksanakan oleh PJB di beberapa tahun terakhir.

Keberhasilan PJB dalam mengembangkan desa di wilayah sekitar pembangkitnya kembali mendapatkan penghargaan dari para ekspert di bidang CSR. Lima unit PJB ini menerima penghargaan kegiatan CSR & PDB (Pengembangan Desa Berkelanjutan) Award 2022 yang diselenggarakan pada Kamis (23/06) di Jakarta.

Secara rinci lima unit PJB yang menerima penghargaan terbagi kedalam tiga kategori, yakni Gold, Silver dan Bronze. Untuk kategori Gold diraih oleh dua unit, yaitu UP Paiton dengan program Desa Wisata Binor Harmony dan Kampung Setrum serta UP Gresik dengan program Desa Wisata Lontar.

Kemudian pada kategori Silver diraih oleh UBJOM Paiton dengan Taman Pemandian SBK. Sedangkan pada kategori Bronze diraih oleh dua unit, yaitu UP Cirata dengan Program Kelompok Ternak Domba Medal Saluyu, serta UBJOM Tanjung Awar-awar dengan Program Integrated Farming System.

Penghargaan pada CSR & PDB Award diberikan kepada perusahaan BUMN, perusahaan BUM Desa, perusahaan swasta, hingga para sosok lokal yang telah berperan dalam program pembinaan BUM Desa dan program CSR lainnya.

Eksistensi dari CSR & PDB Award pun bertujuan untuk memberikan motivasi dan penyebarluasan program pembinaan kepada perusahaan sehingga dapat memperkuat misi CSR dalam mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat sekitar.

Guna mendukung program PLN DUA (2 capaian di setiap minggu), Ranger UBJOM PLTU Kaltim Teluk (UJKT) melakukan inisiatif pembelajaran data science club di UJKT, yang disebut UJKT MOOC (Massive Online Open Course). Inisiatif bermula dari evaluasi General Manager (GM) UJKT terhadap pengetahuan karyawan terkait Digital power Plant. Dalam ajang Coffee Morning, GM yang juga merupakan Ranger Leader mengungkapkan bahwa knowledge PJB-ers terhadap Digital Power Plant secara keseluruhan perlu dioptimalkan serta untuk mendukung tercapainya digital power plant pada sisi organisasi PJB.

Program data science club diharapkan dapat mengakselerasi tercapainya tujuan program PLN DUA. Selain itu juga bisa membantu mewujudkan dashboard monitoring unit secara online dan realtime. Serta yang tak kalah penting adalah diperolehnya rumusan limit dan parameter yang akurat untuk analisa dan membangun PJB Data Science Club yang aktif.

Kamu pernah menjadi bagian dari PJB Data Science Club juga?

PJB dan PLN Unit Induk Pembangkitan (UIK) Sumatera Bagian Utara (SBU) melakukan penandatanganan Amandemen AMC yang dilatarbelakangi UU No. 7 tahun 2021 tentang Harmonisasi peraturan Perpajakan, dimana terdapat kenaikan tarif PPN, serta rencana percepatan terkait keperluan finansial pada pembangkit-pembangkit terkait. Penandangatanan kontrak ini dilaksanakan pada Jumat (17/6) oleh Direktur Utama PT PJB, Gong Matua Hasibuan dan General Manager PT PLN (Persero) UIK SBU, Purnomo Iskak di Kantor Pusat PT PJB.

Melalui UU No. 7 tahun 2001 terdapat beberapa perubahan yang perlu dilakukan penyesuaian terkait perubahan PPN, harmonisasi peraturan perpajakan. Selain itu, hal ini juga menunjukkan adanya komitmen dari perusahaan dalam aspek compliance, dimana PJB bersama dengan PLN patuh terhadap aturan perundangan perpajakan.

Penandatanganan ini juga merupakan bentuk implementasi dari ISO 37001:2016 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan yang berlaku di seluruh PLN Group, maka ditambahkan adanya ketentuan mengenai Kepatuhan Terhadap Hukum dan Anti Penyuapan dalam setiap Perjanjian Jasa OM antara PLN dengan PJB.

PJB dan Sekolah Calon Perwira TNI AD (SECAPA TNI AD) membangun sinergi dalam penguatan kebangsaan dan nasionalisme bagi pejabat struktural PJB. Hal ini ditandai dengan telah dilaksanakannya Program Pendidikan dan Pelatihan Wawasan Kebangsaan dan Kepemimpinan PT PJB di SECAPA TNI AD sejak tanggal 30 Mei 2022 dan berakhir pada Jumat (17/06).

Program yang bernama PJB Commander (PJB Commitment into Action as Leader) ini diikuti oleh 154 karyawan PT PJB yang terdiri dari pejabat struktural tingkat Manajemen Dasar dan Manajemen Menengah. Ratusan peserta tersebut terbagi kedalam tiga kelompok, dimana masing-masing kelompok melaksanakan masa pembinaan secara bergiliran dengan durasi selama 5 hari. Adapun kegiatan yang diberikan adalah materi Wawasan Nusantara, Kepemimpinan, Psikologi Komunikasi Sosial, Metode Pemecahan Masalah hingga kegiatan outbond mounteneering. Seluruh peserta ditempa dengan kedisplinan yang tinggi dan mendapatkan wawasan kebangsaan yang dapat diaplikasikan dalam pengembangan bisnis yang berorientasi dalam pembangunan Indonesia.

Ditambahkan oleh Yusuf Didi Setiarto, Direktur Manajemen SDM PT PLN (Persero), program PJB Commander ini akan membawa banyak manfaat di dalam tubuh perusahaan.“Pemahaman tentang nasionalisme, konstitusi, hingga makna hidup dalam keberagaman di Indonesia dapat diinternalisasi kepada para PJBers, mengingat untuk kedepannya PJB akan bertransformasi menjadi perusahaan dengan visi-misi yang lebih luas lagi.”, terang Didi Yusuf.