Menuju usia yang ke-26 ini, berbagai tantangan telah dilewati dan semakin memperkokoh PJB sebagai salah satu korporasi terbesar yang menawarkan layanan dan jasa di bidang pembangkit. Namun, terlena dan diam di tempat bukan menjadi pilihan kami.
Melalui âLet’s JUMP to the New S-Curveâ, tagline ini menjadi lambang bahwa PT PJB akan bertranformasi segera meninggalkan trend kurva lama, dan bersiap melompat menuju kurva baru yang menunjukan kesiapannya dalam menghadapi tantangan bisnis ke depan dan semakin memperluas potensi bisnis “Beyond kWh”.
Prepare yourself and let’s JUMP together to The New S-Curve!
Dalam rangka Hari Olahraga Nasional (HaOrNas), PT PJB turut mengambil perannya dalam mendukung peningkatan kualitas atlit. Melalui program CSR, PT PJB yang diwakili oleh Heri Supriyanto menyerahkan bantuan prasarana olaharaga kepada Komite Olahraga Nasuonal Indonesia Provinsi Jawa Timur pada Rabu (09/09) siang.
Menurut Heri, âdalam rangka mendukung kemajuan dunia olahraga, peran perusahaan BUMN sangat diharapkan dalam mendukung dan mendorong kemajuan dunia olaharaga. PJB dalam hal ini turut mengambil bagian melalui kegiatan CSR yang ditujukan untuk membantu prasarana olahraga khususnya yang butuh peremajaanâ.
Penyerahan ini pun saling berkaitan dengan tema HaOrNas yaitu âDesain Besar Olahraga Nasional Menuju Indonesia Majuâ yang mana makna dari tema ini adalah memastikan desain terhadap pembinaan atlit di Indonesia diharapkan dapat membantu tercapainya goal dari KONI sendiri yaitu atlit dapat memberikan kontribusinya pada pertandingan di tingkat nasional maupun internasional.
Pada kesempatannya, Suwanto selaku Sekretaris Umum KONI Jawa Timur, menyampaikan âSaya mewakili KONI Provinsi Jawa Timur mengucapkan terima kasih atas perhatian dan prasaran olahraganya dari CSR PT PJB. Kami akan memanfaatkan prasarana ini agar pembinaan berkelanjutan atlet sejak usia dini dapat bermunculan dan meraih prestasiâ.
Porgram CSR PJB terus berkomitmen untuk memberikan dukungan yang terbaik bagi para stakeholders salah satunya adalah masyarakat. Melalui program yang terencana dan terimplementasi dengan baik, harapannya PT PJB dapat terus bersinergi dengan masyarakat terutama dalam hal ini peningkatan kualitas atlit.
Dari olahraga kita belajar mengenai banyak hal, tidak semata tentang kesehatan namun juga bagaimana menjalani hidup dengan sportivitas. Menerima kekalahan, mempertahankan kemenangan, ataupun sebatas bersama-sama berjuang untuk meraih yang terbaik.
Terlepas dari sisi kehidupan, ternyata olahraga juga memiliki peran penting sebagai tolak ukur kemajuan sebuah bangsa. Bagaimana bangsa mampu membina para atlit yang kelak bertanding membawa bendera merah putih, atau sekedar membina para atlit agar dapat tumbuh dan memberikan pertandingan terbaiknya.
Melalui Hari Olahraga Nasional, mari kita contoh semangat para atlit dalam memiliki semangat juang untuk mencapai kesuksesan di aktivitas sehari-hari serta menjadikan hari ini sebagai peringatan kita dalam memberikan apresiasi tertinggi kepada para atlit yang telah menjunjung tinggi sportivitas di setiap keadaan.
Dalam rangka memperingati Hari Pelanggan Nasional 2021 (HPN) yang jatuh pada tanggal 4 September lalu, PJB terus mempererat hubungannya dengan para stakeholders, terutama PT PLN (Persero). Beberapa kegiatan yang dilakukan pada HPN kali ini salah satunya adalah menjalin silaturahmi dengan PLN Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Timur dan Bali (UIT JBTB) serta PLN Unit Induk Distribusi Jawa Timur (UID Jatim).
Memperkuat sinergi dengan PLN merupakan salah satu agenda rutin PJB, mengingat proses bisnis yang dijalankan PJB tidak terlepas dari PLN. Setelah pembangkit PJB memproduksi listrik kemudian akan disalurkan melalui Transmisi oleh UIT JBTB dan didistribusikan oleh UID Jatim kepada masyarakat.
Kunjungan PJB yang diwakili oleh Iwan Purwana selaku Direktur Pengembangan dan Niaga, serta Karyawan Aji selaku Direktur SDM & Administrasi, didampingi Sekretaris Perusahaan, disambut langsung oleh Suroso, GM UIT JBTB dan Adi Priyanto, GM UID Jatim.
Pada kunjungan di peringatan Hari Pelanggan Nasional ini tentunya terdapat beberapa hal yang menjadi harapan PLN terhadap PJB. Salah satunya adalah harapan besar kepada PJB agar dapat terus meningkatkan kompetensinya di industri pembangkitan sehingga dapat menjadi leader di industri pembangkitan.
Sejalan dengan semangat memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, PJB pun terus menyempurnakan platform PJB Access yang mengintegrasikan beragam layanan unggulan PJB sehingga mempermudah pelanggan dalam meningkatkan performa bisnisnya. Selain PJB Access, fokus PJB dalam bidang Energi Baru Terbarukan diharapkan dapat menghadirkan listrik hijau yang handal untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Salah satunya adalah melalui proyek PLTS Terapung Cirata yang saat ini telah memasuki masa konstruksi dan ketika sudah beroperasi nanti siap untuk melistriki lebih dari 50.000 rumah dengan energi ramah lingkungan.
Enterprise Asset Management (EAM) menjadi salah satu layanan yang diunggulkan di PJB serta terintergasi pada platform PJB Access. PJB telah mengembangkan EAM sejak tahun 2009 dan disebut sebagai solusi terbaik untuk implementasi sistem manajemen aset pada pembangkit. EAM sendiri merupakan sistem komputerisasi terpadu yang mengoptimalisasi manajemen aset selama masa hidupnya, dengan mengatur, menjadwalkan, merencanakan pemeliharaan, dan seluruh kegiatan lain terkait manajemen aset sesuai dengan objektif yang telah ditetapkan.
Sejak masa pengembangannya, EAM terus menjadi solusi dalam penyempurnaaan tata kelola pembangkitan yang didukung oleh SDM berkompetisi tinggi dan pengalaman yang ekstensif. Layanan EAM dari PJB juga diimplementasikan sesuai dengan standar ISO 55001. EAM juga terbukti menjadi salah satu tools pendukung dalam mengoptimalkan life cycle asset, dimana PJB dan PLN bersinergi membangun proses bisnis manajemen aset pembangkitan.
Kesuksesan dari penerapan EAM diawali dari pembangkit di wilayah Sumatera hingga akhirnya terus bergulir di seluruh pembangkit PLN yang tersebar di Indonesia. Hingga tahun 2021 ini, PJB berhasil menerapkan EAM di lebih dari 50 pembangkit dengan satu tujuan yaitu menjadi perusahaan dengan tata kelola pembangkitan kelas dunia.#EAM #AssetManagement #PJB #HarPelNas #PowerPlant #PowerBeyondGenerations
PLTA Lodoyo (4,5 MW) dan PLTA Sutami (3×35 MW) memiliki pesona tersendiri. Menjadi bagian dari 13 PLTA yang berada di bawah naungan UP Brantas, kedua unit ini selama puluhan tahun telah memproduksi listrik yang andal dan tentunya mengedepankan energi hijau karena bersumber dari aliran Sungai Brantas. Selain itu, terdapat potensi pengembangan terhadap PLTA Lodoyo dan PLTA Sutami, dimana terdapat ekspansi PLTA Lodoyo II dan juga pengembangan PLTS Terapung Karangkates di waduk Sutami. Kedua unit ini pun dikunjungi oleh Direktur Utama PJB, Gong Matua Hasibuan, pada kegiatan Plant Walkdown and Performance Dialogue (PWPD).
Pada kunjungannya, Gong menyampaikan apresiasinya atas kehandalan performa PLTA yang secara kapasitas kecil namun memiliki CF yang tinggi dan biaya produksi yang murah. âTantangan di PLTA Brantas adalah bagaimana mengoptimalkan produksi dengan sumber air yang terbatas. Kita harus memaksimalkan air yang ada. Caranya dengan mengatur pola operasi PLTA termasuk mengatur dari sumber suplai airnya agar sustain. Misalnya melalui teknologi modifikasi cuacaâ, ujarnya.
âMemperhatikan konservasi daerah tangkapan air (catchment area) waduk melalui penanaman pohon untuk menahan laju sedimentasi, diharapkan dapat mempertahankan sustainability pasokan air ke waduk bisa terjaminâ, lanjut Gong Matua.
Kunjungan PWPD yang dilakukan oleh Direktur Utama PT PJB yang didampingi Sekretaris Perusahaan yang disambut oleh GM UP Brantas ini menjadi salah satu media yang dilakukan oleh manajemen untuk dapat berinteraksi secara optimal dengan PJBers di unit serta menginternalisasi seluruh informasi korporat.
ððð§ððð§ððð§ ðððŦððŽ, ðððð ðĪðððð§ð ð ððð§ ðð§ððĻð§ððŽðĒð ðŽðð ððŦð ðĶðð§ð ððĐðŪð§ð ððĒ ð°ðððŪðĪ ððĒðŦððð Temukan informasi perkembangan terbaru PLTS Terapung Cirata dalam Info PJB Edisi 125. Juga bahasan terkait teknologi PLTS terapung dan pemanfaatannya di negara lain.
ððŦðĻðēððĪ ðððĶððĨðĒðĄððŦððð§ ðððĶððð§ð ðĪðĒð ððĒ ððð§ð ðĨððððŽðĄ PJB terus berupaya meluaskan pasarnya hingga ke manca negara. Cari tahu lebih banyak terkait proyek PJB di Bangladesh pada halaman 12-13. Baca juga audiensi PJB untuk menjajaki pasar Afrika.
ðððĐðððŪðĨðĒðð§ ððð§ ððð§ðð§ ððð§ð ðĄððŦð ððð§ ððĒ ððŪðĨðð§ ðððĶððŦðððĪððð§ Aksi kepedulian mewarnai peringatan HUT RI di lingkungan PJB. Di bulan kemerdekaan ini juga PJB mearih beberapa penghargaan dari dalam dan luar negeri. Simak lebih dalam apa saja aksi kepedulian dan penghargaan tersebut dalam Info PJB 125.
Seluruh informasi terkini tentang PJB dapat langsung dibaca di Info PJB Edisi 125, klik untuk membaca : https://s.id/infopjbseptember2021
CATATAN : Jika Info PJB Edisi 125 belum muncul, maka pembaca dapat menghapus cache pada internet browser terlebih dahulu
Sebagai perusahaan pembangkit terbaik di Indonesia, setiap pencapaian terbaik kami tidak lepas dari dukungan pelanggan. Selama lebih dari 25 tahun menerangi negeri, PJB terus berinovasi dan berdedikasi melalui berbagai layanan terbaiknya.
Bagi PJB, kesuksesan yang diraih saat ini tidak hanya bersumber dari apa yang PJB lakukan, tetapi juga berasal dari kesuksesan yang diraih oleh para pelanggan.
PJB Access hadir sebagai salah satu bentuk inovasi dan dedikasi kami dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggan. Melalui PJB Access kami menawarkan berbagai layanan unggulan, mulai layanan Operation & Maintenance untuk meningkatkan performa kinerja unit pembangkit hingga layanan Learning sebagai layanan keilmuan terbaik di dunia pembangkitan .
Menjadi pilihan pelanggan adalah kebanggaan dari setiap PJBers, memenuhi kebutuhan pelanggan juga menjadi semangat PJBers.
Kami, seluruh keluarga besar PT PJB mengucapkan Selamat Hari Pelanggan Nasional
Program Pijar Berdaya hadir sebagai jawaban dari tantangan dan permasalahan lingkungan yang ada di 3 Desa Kabupaten Gresik yaitu Desa Sidorukun, Desa Kramatinggil dan Desa Pulopancikan. Program CSR unggulan PT PJB UP Gresik ini berhasil mewujudkan kemandirian lingkungan, ekonomi serta sosial yang lebih positif terhadap masyarakat desa tersebut.
Program Pijar Berdaya telah sukses berkat andil dan kegigihan para perempuan sehingga mampu mendorong terbentuknya keluarga yang memiliki pola hidup sehat baik jasmani maupun rohani melalui penerapan Pola Hidup Bersih dan Sehat (PHBS). Tangan kreatifnya juga telah menciptakan dan mengembangkan berbagai produk atau olahan Bank Tanaman. Tidak hanya itu, mereka telah berhasil mengelola puluhan ton sampah sehingga meminimalisir terjadinya open dumping dan sampah terdaur ulang dengan baik sehingga memiliki nilai ekonomi .
Berawal dari potensi yang dimiliki, PJB mendorong masyarakat menciptakan sebuah program integrasi antara Bank Sampah dan Bank Tanaman yang berfokus pada perbaikan lingkungan dan peningkatan ekonomi keluarga. Melalui Program Pijar Berdaya ini, diharapkan tercipta lingkungan yang BERSINAR (Bersih, Sehat, Indah, Nyaman, dan Asri).
Setelah pengelolaan program CSR PJB dikenal luas oleh berbagai pihak di dalam negeri, PJB kembali berhasil mendapatkan pengakuan pengelolaan CSR di tingkat internasional. PT PJB melalui UP Gresik dengan program âPijar Berdaya-Social Innovation and Women Entrepeneurshipâ berhasil meraih gelar juara di ajang Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) 2021 pada Kamis (03/09) yang diumumkan secara virtual.
Pencapaian ini turut memberikan warna tersendiri bagi pengelola CSR PJB, pasalnya ini merupakan tahun kelima bagi PJB yang berhasil memboyong Piala AREA. Serta menjadi yang kedua kalinya bagi UP Gresik yang kembali memuncaki posisi terbaik di kategori âSocial Empowermentâ, setelah UP Gresik juga berhasil memenangkan penghargaan melalui program Bawean Eco-Edu Tourism di tahun 2019.
Untuk meraih penghargaan ini, tim CSR PJB UP Gresik pun melalui beberapa tahap yang cukup kompleks. Dimulai dari pengumpulan data di bulan Juni hingga akhirnya dianugerahkan pada awal bulan September ini. Sebagai informasi, Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) diselenggarakan oleh lembaga internasional Enterprise Asia untuk memberikan apresiasi dan penghargaan bagi perusahaan-perusahaan terbaik di Asia yang telah menerapkan praktek bisnis yang berkelanjutan dan bertanggungjawab dalam 7 kategori, antara lain adalah Green Leadership, Investment in People, Health Promotion, Social Empowerment, Corporate Governance, Circular Economy Leadership and Responsible Business Leadership.
PT PJB sebagai perusahaan yang berada dalam sektor kritikal dalam menyediakan energi listrik menyadari bahwa faktor unsafe action dan unsafe condition sebagai hal penting untuk dikendalikan. Salah satu tindakan pengendalian tersebut dilakukan PJB melalui implementasi PJB Patrol, diharapkan dapat mendukung pencapaian zero accident dan terbentuknya lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Pencapaian Zero Accident sendiri tidak lepas dari pelaksanaan program #PJBAman Total Patrol yang telah dilaksanakan sejak tahun 2020 lalu. Melalui kegiatan ini terdapat 8.673 laporan temuan dan dari temuan tersebut lebih dari 90% (7.828 temuan) telah dilaporkan penyelesaiannya (telah ditindaklanjuti). Temuan yang didapatkan oleh tim patrol PJB tidak hanya menangkap kondisi ataupun tindakan tidak aman saja namun juga menangkap temuan-temuan positif seperti ketersediaan APAR sesuai ketentuan, pelampung siap digunakan, tidak ada tumpahan minyak dan lain-lain.
Selain didukung oleh para Rangers, keberhasilan Total Patrol sehingga dapat mempertahankan Zero Accident juga didukung oleh aplikasi IZAT (Zero Accident Assistant Application). IZAT sendiri merupakan aplikasi yang digunakan untuk mengoptimalkan seluruh proses bisnis bidang K3 dalam bentuk pembuatan aplikasi pengelolaan perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan evaluasi proses bisnis K3. Aplikasi ini sebelumnya berhasil mendapatkan pengakuan internasional dengan diperolehnya penghargaan Gold Stevie Winner pada tahun 2020.
Direktur Utama PT PJB, Gong Matua Hasibuan menyampaikan âPJB Patrol merupakan salah satu tindakan preventif PJB untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan, khususnya yang berpotensi mengganggu operasional perusahaan. Saya bersyukur kita bisa mencapai zero accident hingga bulan Agustus 2021, dan saya berharap prestasi ini dapat dipertahankan selamanya. Kita ciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyamanâ.
Pengelolaan CSR di PJB memang mendapatkan sorotan tersendiri. Selain unggul sehingga berhasil menorehkan sejarah karena mendukung pencapaian PROPER Emas pertama di PLN Group pada tahun 2017, pengelolaan CSR juga mendapatkan pengakuan di level internasional seperti Asia Responsible Enterprise Award.
Berangkat dari hal ini, Manajer CSR PT PJB Heri Supriyanto diundang menjadi dosen tamu dalam kegiatan perkulihan di Institut Pertanian Bogor (IPB) pada Senin (30/8) pukul 10.00 â 12.00 WIB. Heri membagikan keahliannya dalam pengelolaan CSR PJB di hadapan mahasiwa dalam mata kuliah Etika Korporasi dan Komunikasi Profesional. Lebih dari 170 perserta mengikuti perkulihan secara daring ini. Mereka adalah mahasiswa dari Deptemen Manajemen FEM IPB serta Pertukaran Mahasiswa Kampus Merdeka seluruh Indonesia.
Beberapa program CSR PJB dikupas secara lengkap mulai dari fase inisiasi, optimalisasi, pengembanagn dan peningkatan SDM, Inovasi dan integrasi, serta fase pemantapannya. Program tersebut adalah Kampung Setrum PLTU Paiton, Daun Sustainable Village, dan Program Inovasi Sosial, PJB Class. Dijelaskan juga manfaat pelaksanaan CSR PJB dalam peningkatan kinerja PROPER PT PJB.
Program Guest Lecturer Series ini dilaksanakan oleh Departemen Manajemen, Faklutas Ekonomi dan Manajemen IPB dalam rangka melaksanakan sinergitas antara dunia akademis dengan dunia industri. Program ini untuk memberi wawasan serta pemahaman kepada para mahasiswa mengenai praktik dan implementasi di dunia bisnis/industri/praktisi.
Setelah peluncuran AKHLAK di lingkungan PJB Group pada tahun 2020, PJB tanpa henti terus menerapkan AKHLAK pada setiap aktivitas kerja sehari-hari. Melalui beragam upaya dan kampanye, konsistensi PJB di penerapan AKHLAK membuahkan prestasi yang manis yaitu meraih dua gelar juara, Juara 1 Implementasi Budaya Terbaik Kategori Anak Perusahaan PLN dan Juara 3 Tim Ranger Budaya Terbaik Kategori Anak Perusahaan di Culture Festival PLN Group 2021.
Prestasi yang diraih pada Selasa (31/08/2021) ini diselenggarakan dalam rangka perayaan 1 Tahun AKHLAK dan telah melalui serangkaian proses penilaian yang telah dilaksanakan sejak tanggal 9 – 24 Agustus 2021 untuk babak Preliminary Festival Budaya dan Grand Final yang diadakan pada tanggal 30-31 Agustus 2021.
Konsistensi PJB dalam menginternalisasikan AKHLAK melalui Program Budaya Inti PLN 1, PLN 2, PLN 3 dituangkan dalam beberapa program antara lain:
Peopleâs Sense of Urgency to Digital and Business Mindset Culture in New Normal Era yang diimplementasikan dengan PJB JARKOM, #PJBAMAN, dan TOTAL PATROL.
Join Digital Mastery through Power Plant Digital Transformation yang diimplementasikan dalam RLA Levelling atau optimalisasi RLA Lv.1
Build New Revenue Stream yang diimplementasikan dalam PJB Ranger Digital Mindset Incubation Project & Everybody is Marketer.
Sejalan dengan pesan Direktur Utama PT PLN (Persero) yang menyatakan bahwa ruang terbesar di dunia adalah ruang perbaikan, PJB yang diwakili oleh Direktur Utamanya, Gong Matua Hasibuan, dalam presentasinya (30/08) menyampaikan bahwa âWe must jump together as a Group to create the new S-Curveâ. Keyakinan akan urgensi inilah yang menggerakkan perubahan pada PJBers untuk menjadi insan yang BERAKHLAK dalam mengawal transformasi PJB sebagai bagian dari PLN Group.
Menjadi salah satu perusahaan dengan jumlah karyawan tervaksinasi paling tinggi di PLN Group, dengan angka lebih dari 10.000 karyawan, PJB terus mendorong tingkat vaksinasi di PJB Group hingga capai 100%.
Selain upaya vaksinasi massal yang telah dilakukan sejak Triwulan 1-2021 melalui Sentra Vaksinasi Bersama BUMN, PJB kembali mengadakan vaksinasi bagi karyawan yang belum mendapatkan vaksin pada Senin (30/08) pagi di Kantor Pusat, Surabaya. Vaksinasi hari ini merupakan dosis kedua pemberian vaksin astrazeneca. Dosis pertama diberikan pada 3 Juni 2021 lalu dengan bertempat di RS DKT Gubeng.
Kegiatan vaksinasi ini diperuntukan untuk seluruh karyawan PJB dan keluarga yang berasal dari Kota Surabaya dan Gresik. Diharapkan melalui sinergi ini, PJB dan TNI AD dapat menekan penyebaran Covid-19 dan upaya percepatan terbentuknya herd immunity.
Seluruh upaya PJB dalam mempercepat angka vaksinasi pun diapresiasi oleh Syofvi F Roekman, selaku Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero). Pada Covid Talk Edisi VIII yang digelar di bulan Juli lalu, beliau memberikan apresiasi tertingginya kepada PJB yang telah berhasil meningkatkan jumlah karyawan vaksinasi serta mendukung program pemerintah sehingga prosentase karyawan tervaksinasi pun mencapai angka nyaris sempurna.
Komitmen mengembangkan pembangkit EBT semakin nyata ditunjukkan oleh PJB. Hal ini tidak hanya digerakkan oleh arahan dari Pemerintah terkait target bauran EBT sebesar 23% di tahun 2025 ataupun Paris Agreement namun telah jauh direncanakan oleh PJB sejak lima tahun lalu ketika PLTS Cirata 1 MW pertama kali dikembangkan.
Di webinar yang diselenggarakan oleh Energy & Mining Editor Society (E2S) pada Kamis (26/05) siang, PJB yang diwakili Iwan Purwana, Direktur Pengembangan dan Niaga, memaparkan tentang peran aktif PJB di lingkup EBT.
PJB bersama dengan PLN terus berkomitmen untuk dapat mengedepankan pembangkit EBT dalam memproduksi listrik serta memastikan listrik berbasis energi hijau tersebut dapat menunjang aktivitas masyarakat luas.
Di tahun 2021 ini, PT PJB bersama dengan PT PLN (Persero) memimpin pengembangan PLTS Terapung Cirata 145 MWac yang menjadi PLTS Terapung terbesar di Asia Tenggara. Selama perjalanannya hingga penyelesaian pendanaan di awal Agustus 2021 lalu, terdapat banyak sekali tahapan yang telah dilalui pengembangan pembangkit EBT hingga progress untuk menyukseskan penyelesaian proyek ini. Lesson learned dalam proses pengembangan pembangkit EBT ini dibahas secara komprehensif pada acara Project Talks Series ke-5 yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero) yang mengusung tema Lesson Learned : Development of Cirata Floating Solar PV pada Rabu (25/08) yang dihadiri oleh Wiluyo Kusdwiharto, Direktur Mega Project & EBT PT PLN (Persero) dan Direktur Utama PT Pembangkitan Jawa Bali.
Terdapat beberapa informasi penting yang bisa dijadikan catatan mengenai PLTS Terapung Cirata. Seperti meningkatkan bauran EBT yang target pemerintah adalah sebesar 25% pada tahun 2025, menurunkan emisi gas rumah kaca, hingga meningkatkan industri dalam negeri karena memenuhi unsur TKDN (Tingkat Komponen Dalam Negeri) sebesar 40% terutama di modul surya, seperti yang dipaparkan oleh Wirawan, Direktur Operasi PT PJB Investasi yang menjadi pemateri pada acara ini.
Dimas Kaharudin, Direktur Operasi PT PJB Masdar Solar Energy pun menjelaskan secara rinci terhadap teknologi yang digunakan. PLTS Terapun ini menggunakan teknologi solar panel dengan efisiensi tinggi untuk menghemat luasan dan juga jumlah floater yang dibutuhkan. Selain itu disempurnakan dengan teknologi dual glass agar lebih tahan terhadap kondisi kelembaban tinggi mengingat diletakkan di atas air.
Jika sesuai dengan perencanaan awal, PLTS Terapung Cirata akan beroperasi secara komersil di Triwulan-4 tahun 2022 dan siap memasok listrik ke lebih dari 50.000 rumah.
Menikmati masa tua di rumah sehat layak huni menjadi salah satu pelengkap kebutuhan karyawan di masa pensiunnya. Namun tidak demikian dengan Pak Sulkan, purna tugas PT PJB yang tinggal di Jl Sidotopo Wetan Mulia No. 2, Platuk Baru Rt 08/RW 02, Sidotopo Wetan, Kenjeran, Surabaya. Air acap kali masuk ke rumahnya tiap kali banjir menggenangi daerah sekitarnya. IKPLN di wilayah PJB pun memilih rumah keluarga Pak Sulkan sebagai penerima bantuan program Rumah Sehat.
Seremonial pelaksanaan bedah rumah dilakukan pada Selasa (24/08) pagi di kediamannya dengan dihadiri oleh Direktur SDM PT PJB Karyawan Aji selaku pembina IKPLN Daerah PT PJB, Adi Supriono selaku penasehat IKPLN daerah PT PJB, Ketua LAZIS PT PJB Miftahul Huda, serta Ketua IKPLN Daerah PT PJB Fatchur Rozi. Pelaksanaan program dimulai secara simbolis dengan pemlesteran dinding, doa dan pemotongan tumpeng.
âProses renovasi akan memakan waktu selama 1,5 bulan dan harapan kami program ini dapat membantu para pensiunan dalam menikmati usia lanjutnya melalui hunia yang layak tinggalâ ucap Fachtur Rozi.
Program Rumah Sehat ini merupakan aksi kolaborasi antara CSR PJB, Lazis PJB, serta IKPLN. Rumah Keluarga Pak Sulkan pun menjadi yang pertama dalam realisasi program ini. Terdapat beberapa aspek yang dijadikan kriteria oleh tim pelaksana dalam menyeleksi rumah, dimulai dari usulan, melihat langsung kondisi rumah, serta mempertimbangkan dari sisi kesehatan. Pada sambutannya, Karyawan Aji pun menjelaskan program Rumah Sehat ini sebagai bentuk perhatian perusahaan kepada pensiunan di usia senja, dan berharap program ini bermanfaat serta bisa berkelanjutan untuk membantu pensiunan lain yang membutuhkan.
PT PJB UP Muara Karang memiliki perhatian yang tinggi dalam pemberdayaan perempuan sesuai dengan tujuan SDG’s 5, Kesetaraan Gender dan SDG’s 8 , Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi. Bersama Yayasan Pewaris Negeri, menginisiasi program Rumah Jahit yang dapat meningkatkan keterampilan kelompok ibu-ibu yaitu pelatihan menjahit gratis untuk meningkatkan perekonomian keluarga.
Asih salah satu peserta yang telah lulus dari pelatihan menjahit memberikan kontribusinya sebagai salah satu pelatih di program ini. Kontribusinya di program Rumah Jahit memiliki dampak besar, tidak hanya memastikan setiap peserta dapat memiliki kemampuan menjahit hingga menghasilkan produk bernilai jual, namun juga memberikan semangat kepada para peserta pelatihan untuk dapat berkarya. Produk-produk yang dihasilkan pun bervariasi mulai dari eco bag hingga pakaian. Di awal pandemi pun, Rumah Jahit secara aktif menghasilkan masker kain untuk memenuhi kebutuhan masker bagi masyarakat luas.
Program Rumah Jahit sendiri memiliki beberapa dampak positif dari sisi lingkungan, ekonomi dan sosial. Manfaat yang diberikan di sisi lingkungan yaitu mengurangi limbah kain perca, dari sisi ekonomi dapat meningkatkan taraf hidup para Ibu di usia produktif serta dari sisi sosial memberikan wadah para Ibu dalam memperluas jaringannya. Program ini telah berhasil memberdayakan 44 orang perempuan dan memberikan manfaat tidak langsung kepada sekitar 250 orang.
PJB secara konsisten melakukan upaya pemantauan dan pengelolaan lingkungan sesuai dengan ketentuan Rencana Pengelolaan Lingkungan Hidup (RKL/RPL) yang diterbitkan oleh Kementerian Lingkungan Hidup, dengan menjalankan Sistem Manajemen Lingkungan yang mengacu pada ISO 14001 secara berkelanjutan.
Inilah wujud nyata partisipasi PJB dalam mendukung tujuan pembangunan berkelanjutan yaitu menjaga ekosistem laut dan darat.
PT PJB menegaskan diri sebagai perusahaan yang memiliki integritas tinggi dengan menerapkan ISO 37001:2016 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP/ABMS – Anti Bribery Management System). Tahun lalu, PJB telah mendapatkan sertifikasi dari BSI pada tanggal 6 Agustus 2020 dengan nomor sertifikasi: IABMS 733719 pada cakupan seluruh proses bisnis manajemen di Kantor Pusat (yang meliputi 39 Bidang dan Divisi).
Tahun ini, PJB berhasil melakukan sertifikasi SMAP pada 3 Unit, antara lain UP Muara Karang, UP Cirata dan UP Paiton, dengan cakupan seluruh proses bisnis yang ada di masing-masing unit. Pencapaian ini ternyata menjadi kebanggaan sendiri dikarenakan unit pembangkit PJB merupakan unit pembangkit pertama di Indonesia yang berhasil meraih ISO 37001.
Selain itu, pada semester-1 2021 lalu, anak perusahaan PT PJB yaitu PT PJBS dan PT RE juga mendapatkan sertifikasi SMAP. Hal ini menjadikan PJB sebagai anak perusahaan PLN pertama yang melakukan sertifikasi mulai dari unit pembangkit hingga ke anak perusahaan.
