Seiring dengan proses transformasi yang tengah dilakukan oleh PT PJB dalam rangka menuju strategic holding, PT PJB juga melakukan beberapa perubahan strategis dari sisi organisasi. Salah satu yang dilakukan adalah penggabungan PLTU Paiton 1&2 (yang tergabung sebagai unit eksisting dan berada di bawah sebutan Unit Pembangkit) dan PLTU Paiton 9 (yang tergabung pada Unit Bisnis Jasa Operational & Maintenance/UBJOM). Pada Kamis (14/07), secara resmi dilakukan go-live penggabungan kedua PLTU ini oleh Gong Matua Hasibuan selaku Direktur Utama PT PJB langsung di lingkungan komplek PLTU Paiton.

Penggabungan Organisasi ini dilakukan berdasarkan Peraturan Direksi Nomor 0013.P/019/DIR/2022 tentang Organisasi Unit Pembangkitan Paiton tanggal 12 April 2022. Merger tersebut dilakukan guna mendukung transformasi organisasi PT PLN (Persero), khususnya sasaran lean organization. Optimasi dan penataan organisasi dua Unit sejenis dengan lokasi yang berdekatan tersebut dilakukan dengan memperhatikan aspek kinerja operasional Unit sehingga menjadi lebih efektif dan efisien.

Sebagai informasi, Kedua PLTU ini merupakan PLTU di PLN Group yang berhasil membuat beberapa terobosan dan sejarah di industri ketenagalistrikan di Indonesia. PLTU Paiton 1-2 telah menorehkan berbagai prestasi gemilang antara lain menjadi PLTU yang masuk ke dalam standar TOP 10% NERC, PLTU pertama yang mengimplementasikan cofiring biomasa, berhasil melakukan coal switching ke medium range coal (MRC) serta menjadi penerima Proper Emas dari Kementerian Lingkungan Hidup RI selama 3 tahun.

Pada PLTU Paiton 9 berhasil mencapai Operational Excellence, dimana salah satu buktinya dapat dilihat dari meningkatnya kinerja FTP-1 yang telah memenuhi standar (TOP 25% NERC) sehingga dapat disejajarkan dengan Unit Pembangkit eksisting (PLTU Paiton 1&2). Sedangkan untuk PLTU Paiton 1&2 adalah PLTU pertama yang telah melakukan komersialisasi co-firing biomassa di Indonesia.

Untuk mengoptimalkan pembangkit EBT di Indonesia, khususnya pada sektor geothermal/panas bumi, PT PT PJB melalui salah satu unit bisnisnya yaitu Unit Maintenance Repair & Overhaul (UMRO), menghadirkan layanan dalam maintenance strategy guna mendukung pengembangan Pembangkit Listrik Tenga Panas Bumi (PLTP) di Indonesia.

Pada Rabu (13/7) PT PJB menggelar webinar secara hybrid yang berjudul Maintenance Strategy in Renewable Energy – Series #1 Geothermal Powerplant, diikuti oleh 20 perusahaan dari dalam dan luar negeri kalangan ahli geothermal. Gelaran ini juga menjadi bukti kesiapan PT PJB dalam mengelola maintenance PLTP di Indonesia.

Webinar ini sendiri wadah bertukar wawasan dan pengalaman dalam pengelolaan pemeliharaan pembangkit sekaligus ajang silaturahmi dengan stakeholder dari kalangan geothermal. Secara daring, lebih dari 400 peserta terpantau mengikuti gelaran webinar yang menghadirkan narasumber Ir. Remi Harimanda, MBAT (Technical Director – ORMAT Indonesia); Ir. Dodi Herman, M.M (Geothermal and Power Generation Expert); dan Dr. Ir. Henry Pariaman, ST, MT, IPM (PJB UMRO).

Direktur Pengembangan dan Niaga PT PJB, Iwan Purwana menyatakan kesiapan PJB untuk mengkolaborasikan kompetensinya di bidang maintenance strategy dalam mendukung pengembangan PLTP di Indonesia. “PJB telah menangani pemeliharaan pembangkit di sejumlah negara. Proyek terbaru ada di Bangladesh dan Laos. Kami juga telah mengembangkan software secara online yang bisa segera dieskalasi jika potensi geothermal jadi dieksekusi,” paparnya.

Kesiapan PT PJB juga mendapatkan dukungan dari PT PLN yang dalam hal ini diwakili oleh VP Panas Bumi, Hendra Yu Tonsa, dimana pada kesempatan tersebut beliau menyampaikan bahwa proses pembangunan energi terbarukan, tentulah membutuhkan dukungan, kerjasama, dan sinergi semua pihak sangat diperlukan terutama dalam membangun ekosistem bisnis energi masa depan yang handal dan berkelanjutan.

PJB bersama Pemerintah Kabupaten Sidoarjo melaksanakan pengiriman Bahan Bakar Jumputan Padat (BBJP) pertama sebanyak 160 ton yang digunakan sebagai bahan bakar cofiring di PLTU Tanjung Awar-Awar dan PLTU Paiton. BBJP tersebut dapat digunakan bahan bakar pengganti batu bara dalam cofiring sebesar 3%.

Selain meghijaukan bahan bakar di PLTU, inisiatif penggunaan sampah ini juga bertujuan untuk memecahkan masalah timbunan sampah di Kab. Sidoarjo yang telah mencapai angka 300 ton/hari. Sebagai informasi, penggunaan sampah sebagai bahan bakar untuk co-firing ini tidak hanya akan menyerap sampah di Kab. Sidoarjo saja, tetapi PT PJB juga telah menandatangani nota kesepakatan bersama dengan Pemerintah Kab. Indramayu dan Pemerintah Kab. Tuban di bulan Juni lalu.

Seluruh upaya yang dijalankan oleh PT PJB ini juga sebagai bentuk dukungan terhadap arahan dari Presiden Joko Widodo yaitu mendorong percepatan pemanfaatan energi terbarukan yang akan dibahas dalam acara G-20 pada bulan November 2022 di Bali.

Pada peluncuran pengiriman BBJP ini Kepala DLH Kabupaten Sidoarjo, Moh. Bahrul Amig menyampaikan sesuai dengan UU No. 9 Tahun 2015, Pemerintah Daerah dapat mengadakan kerja sama yang didasarkan pada pertimbangan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik serta saling

menguntungkan. “Saya ingin Sidoarjo menjadi kota pertama yang menuntaskan sampah. Kerja sama dengan PJB yang akan merubah sampah menjadi barang yang memiliki nilai manfaat (menjadi bahan bakar PLTU) akan menjadi salah satu langkaf solutif mewujudkan hal tersebut.” Ujar Bahrul Amig.

Berbagai upaya ditempuh oleh PJB untuk mengoptimalkan nilai integritas di setiap diri PJBers, salah satunya dengan melaksanakan Seminar Integrity Level Up. Dilaksanakan secara hybrid pada Rabu (13/07), seminar ini dipimpin langsung oleh Amien Sunaryadi selaku Komisaris Utama PT PLN (Persero) dan diikuti secara langsung oleh jajaran manajemen PT PJB yang terdiri dari Direksi, Senior Leader, para General Manager unit dan Direksi Anak Perusahaan PJB.

Pada pelaksanaannya, Amien Sunaryadi menyampaikan apresiasi terhadap PJBers yang telah menerapkan ISO 37001:2016 sehingga memiliki dampak positif tidak hanya pada mempercepat proses bisnis perusahaan, tetapi juga meningkatkan kepatuhan para karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang sesuai prosedur.

Sebagai informasi, PT PJB sendiri berhasil meraih sertifikasi ISO 37001:2016 ini di tahun 2020, dimana program sertifikasi ini merupakan merupakan bagian dari transformasi PLN untuk mewujudkan PLN yang lebih efektif, efisien dan transparan dalam menjalankan bisnis kelistrikan sehingga dapat meningkatkan kepercayaan stakeholder. Selain itu, sertifikasi ini adalah bagian dari implementasi semangat core value BUMN yaitu AKHLAK yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.

Hari Pajak Nasional menjadi pengingat bagi kita warga negara yang baik untuk terus patuh dalam membayar pajak. Pajak sendiri memilki beberapa manfaat seperti manfaatan anggaran, manfaat redistribusi pendapatan, hingga manfaat pengaturan.

Ayo terus mematuhi pembayaran pajak karena melalui pajak kita tidak hanya memulihkan ekonomi tetapi juga membangun bangsa menjdi lebih baik lagi.

Koperasi menjadi salah satu organisasi yang memegang peranan penting dalam menggerakkan ekonomi di Indonesia. Peringatan Hari Koperasi Nasional atau yang dapat disebut juga sebagai Hari Koperasi Indonesia menjadi penanda akan kehadiran koperasi yang mewarnai pembangunan di Indonesia.

Berangkat dari hal tersebut pula, pada tahun ini Hari Koperasi Nasional mengangkat tema ‘Transformasi Koperasi untuk Ekonomi Berkelanjutan’. Harapannya tema ini dapat mengembalikan orientasi pembangunan ekonomi dengan mengutamakan koperasi sebagai badan usaha yang mewadahi aktivitas ekonomi masyarakat.

Maju terus Koperasi Indonesia dan tetap menyejahterakan seluruh rakyat Indonesia!

PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) sebagai salah satu perusahan pembangkit tenaga listrik telah menerapkan best practice maintenance strategy, PT PJB memandang bahwa suatu maintenance strategy yang mumpuni dilakukan dengan perencanaan dan desain yang bagus mulai dari manpower (tenaga kerja), peralatan, supply chain, spare-parts dan metode pelaksanaan. Dalam proses bisnisnya, PT PJB telah membangun ekosistem bisnis dalam menyasar pasar industri ketenagalistrikan nasional maupun internasional (Go Global), khususnya terkait pelaksanaan maintenance strategy.

PT PJB sebagai pusat pembelajaran dengan pengalaman yang luas dan kualitas yang diakui oleh mitra IPP, akan berbagi pengalaman ini dalam webinar bertema “Maintenance Strategy in Renewable Energy Series #1 – Geothermal Power Plant”.
Dengan narasumber :

𝟏. 𝐈𝐫. 𝐑𝐞𝐦𝐢 𝐇𝐚𝐫𝐢𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚, 𝐌𝐁𝐀𝐓 – 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 – 𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓 𝐈𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞𝐬𝐢𝐚
𝟐. 𝐈𝐫. 𝐃𝐨𝐝𝐢 𝐇𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧, 𝐌.𝐌 – 𝐆𝐞𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭
𝟑. 𝐃𝐫. 𝐈𝐫. 𝐇𝐞𝐧𝐫𝐲 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐚𝐦𝐚𝐧, 𝐒𝐓, 𝐌𝐓, 𝐈𝐏𝐌 – 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐔𝐌𝐑𝐎 – 𝐏𝐓 𝐏𝐉𝐁
acara ini akan mengupas tuntas bagaimana Maintenance Strategy sangat berpengaruh pada keandalan pembangkit, dan dapat diikuti secara LIVE pada:
🗓 : Rabu, 13 Juli 2022
⏰ : 09.00-11.30 WIB
𝗗𝗮𝗳𝘁𝗮𝗿𝗸𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗶 𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗱𝗮 𝘁𝗮𝘂𝘁𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗸𝘂𝘁 𝗶𝗻𝗶 : https://lnkd.in/dQn-iBTH

𝑨𝒄𝒂𝒓𝒂 𝒊𝒏𝒊 𝑮𝑹𝑨𝑻𝑰𝑺 𝒅𝒂𝒏 𝒕𝒆𝒓𝒃𝒖𝒌𝒂 𝒖𝒏𝒕𝒖𝒌 𝑼𝑴𝑼𝑴

Berawal dari arahan Direktur Operasi-2 PT PJB terkait keandalan pembangkit pada Tahun 2019 lalu, para Ranger UBJOM Indramayu berinisiatif menindaklanjuti secara otodidak. Tim Ranger ini mempelajari data science dalam wadah “Data Club” yang diinisiasi secara mandiri. Inisiatif tersebut kemudian diangkat sebagai Program Budaya Korporat PJB sehingga semakin banyak unit yang tergabung dalam PJB Data Science Club.

Setelah sukses membuat bot MARLA (Monitoring & Analysis Remaining Life Assessment / RLA Level 1), penggunaan data science berdampak pada penghematan biaya & waktu pemeliharaan beberapa equipment. Kini Ranger UBJOM Indramayu tengah mengembangkan Machine Learning untuk _Forecasting & Safety Rules pada Coal Mill.

Inisiatif Machine Learning tersebut dilatarbelakangi dari hasil studi kasus pareto loss output Tahun 2021 untuk Coal Mill yakni adanya gangguan explosion door & plugging. Maka dikembangkanlah safety rules agar meminimalisir explosion door, serta forecasting yang dapat memprediksi akan terjadinya plugging, sehingga unit bisa melakukan upaya pola operasi menghindari kedua gangguan tersebut.

PJBers, sudahkah kalian punya program budaya yang turut mewujudkan aspirasi transformasi PLN? Yuk, cerita-cerita di kolom komen yaa….

PT Pembangkitan Jawa-Bali (PJB) menghadirkan kebahagian untuk meraih kebaikan dalam rangka merayakan Hari Raya Idul Adha 1443 H dengan berbagi sebanyak 420 hewan kurban yang terdiri dari 88 ekor sapi, 328 ekor kambing, dan 4 ekor domba yang dibagikan kepada lebih dari tujuh belas ribu penerima manfaat langsung.

Perayaan Idul Adha 1443 H ini menjadi ajang kebersamaan antarkaryawan PT PJB dengan seluruh pemangku kepentingan di sekitar wilayah bisnisnya. Program ini merupakan bagian dari program Corporate Social Responsibility (CSR) PJB, Anak Perusahaan PJB (PJB Services, PLN SC, PT Rekadaya Elektrika, PJB Investasi), Cucu Perusahaan PJB ( PT Mitra Karya Prima) serta program Lazis PJB yang sumber dananya berasal dari karyawan PJB.

Semoga hadirnya momen Idul Adha 1443 H ini turut menghadirkan kebahagiaan untuk meraih kebaikan, juga semakin menguatkan ibadah kita dalam mengulurkan tangan serta memperkuat tali silaturahmi.

Mari kita rayakan semangat dalam berkurban. Untai harapan dan ampunan serta keteguhan dalam beriman. Selamat Merayakan Hari Raya Idul Adha 1443 H.

Perayaan Idul Adha 1443 H tahun ini sebagai momentum yang mengingatkan kita untuk terus berbagi kepada mereka yang membutuhkan.

Mari kita rayakan dengan penuh semangat dalam berkurban sebagai bukti keikhlasan dan pengorbanan yang sempurna. Semoga kisah keikhlasan Nabi Ibrahim menjadi inspirasi kita dalam momen Idul Adha.

Selamat Hari Raya Idul Adha 1443 H, Hadirkan Kebahagiaan untuk Meraih Kebaikan

PJBers sadar gak nih, kalau ternyata helm safety yang suka digunakan petugas di lapangan itu ternyata ada banyak warnanya. Kira-kira ada apa aja sih warna helm safety dan maknanya ?

Nah, ternyata warna-warni pada helm safety ini tergantung pada siapa yang menggunakannya di lapangan. Misalnya, warna putih digunakan khusus untuk karyawan, tim proyek atau tamu dengan tambahan tulisan visitor.

Selain warna putih, ternyata ada beberapa warna lainnya, yaitu biru untuk pengawas sementara, kuning untuk pekerja umum, kontraktor atau sub kontraktor, hijau untuk pengawas lingkungan, oranye untuk karyawan operator, dan merah khusus untuk safety officer.

Kalau PJBers sendiri sudah pernah lihat petugas dengan helm warna apa saja nih?

“Salah satu PLTU berkapasitas terbesar yang melistriki Jawa dan Bali, yaitu PLTU Paiton Unit 1&2, menjadi semakin ramah lingkungan dengan peningkatan porsi penggunaan co-firing. Sebelumnya PLTU Paiton Unit 1&2 telah melakukan komersialisasi co-firing pada tahun 2020 dan menjadi PLTU pertama di Indonesia yang berhasil melakukan akselerasi tersebut.

Upaya peningkatan porsi co-firing yang awalnya 5% menjadi 6% turut serta mendukung program strategis korporat Green Booster, dan menambah pasokan listrik dari Energi Baru Terbarukan (EBT) dalam mendukung pelaksanaan KTT G20 pada November 2022 di Bali.

Untuk mengoptimalkan pencapaian 6% co-firing ini, dibutuhkan 230 ton serbuk kayu selama kurun waktu 16 jam. Kesuksesan peningkatan porsi ini juga akan diikuti dengan uji coba high co-firing pada PLTU Paiton 1&2 dengan porsi yang lebih besar hingga 30%. Peningkatan porsi co-firing dari PLTU Paiton Unit 1&2 ini pun akan semakin menambah deretan panjang kesuksesan PJB dalam kontribusinya terhadap peningkatan bauran EBT, dalam hal ini memberikan tambahan pasokan EBT sebesar 48 MW.”

Hi PJBers, Semangat Pagi!
Pagi! Pagi! Pagi!

Bersinergi dengan Kemendikbudristek RI, PLN Grup membuka peluang magang bersertifikat kampus merdeka lho.

Diperiode ini, PLN Grup membuka lebih dari 300 lowongan magang pada lebih dari 50 posisi di seluruh Unit Kerja dan Anak Perusahaan PLN.

Nah, tertarik kan? So, let join Us!

Sesuai dengan Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-nilai utama (core value) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara mengatur 6 nilai-nilai di lingkungan BUMN yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (AKHLAK).

Kata kunci dari nilai AMANAH membawa pesan kepada para PJBers yaitu integritas serta memenuhi janji dan komitmen, serta kata kunci dari nilai KOLABORATIF adalah kerjasama dan sinergi. Maka Synergy for Integrity diwujudkan dalam bentuk komitmen bersama untuk mengimplementasikan Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) guna mewujudkan budaya berintegritas di PLN Group yang merupakan cerminan dari core values AKHLAK.

Melalui Sistem Manajemen Anti Penyuapan, seluruh PJBers telah berkomitmen untuk berintegritas sebagai upaya pencegahan korupsi.

Adanya Hari Kelautan Nasional diharapkan dapat meningkatkan kesadaran seluruh masyarakat Indonesia untuk dapat menjaga kelestarian alam yang dimiliki Indonesia, termasuk yang ada di laut.

Bersamaan dengan tema yang diangkat pasa tahun ini, untuk menjaga dan memulihkan laut tentunya diperlukan lebih dari satu aksi.

Aksi kolektif dari seluruh umat lah yang menjadi penentu akan keberlangsungan laut di masa depan.

Mari bersama-sama menjaga laut di Indonesia, tidak hanya untuk kita tetapi juga untuk generasi mendatang.

Menghadirkan pembangkit yang andal juga diikuti dengan menghadirkan inovasi-inovasi pendukung yang siap memaksimalkan kinerja pembangkit. Hal ini lah yang menjadi dasar empat inovator PJB dalam membuat terobosan inovasi bernama Dynamic Pressure Calibrator atau DS-PREDATOR. Inovasi ini hadir sebagai special tool untuk meningkatkan kualitas hasil inspeksi dynamic pressure transducer dan mengurangi unplanned shutdown pada turbin gas. DS-PREDATOR merupakan alat kalibrasi dynamic pressure transducer yang memanfaatkan fast-switching solenoid valve untuk membangkitkan aperiodic pressure step dengan mengacu pada standar internasional ISA 37.16.01.

Berdasarkan uji cobanya, DS-PREDATOR yang juga dilengkapi dengan reference transducer terkalibrasi dijamin mampu memberikan hasil kalibrasi yang traceable menurut standar internasional ISO 9000. Ketika telah diimplementasikan secara menyeluruh pada entitas PLTGU Muara Karang dan PLTGU Muara Tawar, DS-PREDATOR mampu mengeliminasi unplanned shutdown turbin gas akibat kegagalan dynamic pressure transducer selama lebih dari 40 jam/tahun. Berkat keunggulan ini, DS-PREDATOR juga berhasil menjadi juara 2 kategori Technical Supporting Seleksi Penghargaan Karya Inovasi (SPKI) PLN tahun 2021.

Yuk, kita berikan selamat dan semangat kepada 4 Inovator PJB yaitu Achnafian Rafif Zufaryansyah (Ass. Engineer Kontrol dan Instrumen PJB UMRO), Alfani Yusuf (Ass. Engineer Kontrol & Instrumen 1A PJB UMRO), Abdi Prasetyo (Pjs. Spv. Senior Kontrol & Instrumen UBJOM PLTU Tenayan) dan Andy Setyanto (Spv. Senior MMRK PJB UMRO). Semoga inovasi ini dapat menjadi terobosan yang tidak hanya memberikan manfaat ke PJB tetapi juga industri ketenagalistrikan di Indonesia ya…

Bersamaan dengan komitmen PLN Group dan Pemerintah dalam meningkatkan bauran EBT di Indonesia, PJB terus melakukan upaya pengoptimalan EBT melalui beragam metode, salah satunya melalui co-firing. Setelah berhasil menggunakan berbagai jenis biomassa mulai dari pellet kayu, serbuk kayu, hingga cangkang sawit, kini PJB juga tengah mengujicoba penggunaan sampah untuk diolah menjadi Bahan Bakar Jumputan Padat (BJPP).

Untuk mendapatkan pasokan BJPP ini, maka PJB melakukan penandatanganan nota kesepakatan bersama dengan Pemerintah Kabupaten Indramayu dan Pemerintah Kabupaten Tuban pada Kamis (30/6/2022) di Bali dan Tuban. Penandatanganan dilakukan oleh Direktur Operasional 1 PJB M. Yossy Noval dengan Kepala Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Indramayu Aep Surahman dan antara General Manager PT PJB UBJOM PLTU Tanjung Awar-Awar Abdi Nafi’ dengan Bupati Tuban Aditya Halindra Faridzky.

Terlepas dari inisiatif PJB yang akan menggunakan sampah sebagai bahan olahan yang akan dijadikan sebagai bahan bakar co-firing, upaya ini turut memberikan solusi pengelolaan sampah di dua Kabupaten tersebut. Data dari Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu mencatat, potensi timbulan sampah di Indramayu pada 2021 mencapai 402 ton dimana 156 ton sampah masih belum terkelola dengan baik. Hal serupa juga terjadi di Kebupaten Tuban dimana terdapat 283 ton sampah per hari dimana 241 ton sampah masih belum terkelola.

Mengusung tema “POLRI yang presisi mendukung pemulihan ekonomi dan reformasi struktural untuk mewujudkan Indonesia tangguh-Indonesia tumbuh”, HUT Bhayangkara yang ke-76 menandakan perjalanan Polri dari masa ke masa.

Transformasi dalam tubuh Polri yang dilakukan secara terus menerus mengikuti perkembangan zaman juga semakin menunjukkan dedikasi yang kuat dari Polri untuk masyarakat.

Selamat HUT Bhayangkara ke-76 untuk Polri yang tak pernah lelah memberikan rasa aman kepada seluruh masyarakat Indonesia.

Untuk mendukung tercapainya digitalisasi pembangkit sesuai dengan aspirasi transformasi PLN, maka para Ranger di UBJOM PLTU Rembang melakukan program budaya PLN DUA yaitu Collaboration for SOKET Implementation yang mendorong PJBers untuk menjadi lebih proaktif dalam mempelajari data science & machine learning.

Output seperti membuat aplikasi RIOT (Rembang Internet of Things) menjadi salah satu pencapaian yang berhasil dilakukan oleh PJB Ranger dari UBJOM PLTU Rembang. Aplikasi tersebut difungsikan untuk mirroring DCS (Distribution Control System), E-Logsheet, dan Dashboard Online. Dengan adanya aplikasi tersebut, terdapat perubahan perilaku di UBJOM Rembang dengan meningkatnya minat pada data science & machine learning serta semakin maraknya Knowledge Sharing Forum & Training terkait.

Tidak kalah pentingnya, aplikasi RIOT sangat mendukung implementasi program SOKET melalui boiler auto tuning dengan precision maintenance dan predictive vibrasi dari machine learning.
Nah, PJBers di unit lain punya program budaya yang turut mewujudkan aspirasi transformasi PLN kah?

Deretan Prestasi telah diraih oleh Wahyu Algihfari Puspito (Wahyu) yang telah memberikan dedikasinya lebih dari 10 tahun untuk PJB. Saat ini Wahyu adalah seorang Supervisor Bahan Bakar di UBJOM PLTU Pulang Pisau. Dalam mencapai deretan prestasinya tersebut, Wahyu memiliki prinsip bahwa prestasi atau penghargaan yang ia dapat adalah bonus dari proses yang dipupuk dan tanam sehari hari.

Sebagai informasi, prestasi-prestasi yang berhasil diraih seperti Juara 3 Karya Inovasi SPKI PLN 2021, Penerima Penghargaan Direksi PJB Tahun 2021 hingga Best Timeline Maintenance Tahun 2019 UIKL KAL Awards. Di sela-sela kesibukannya pun, ia bergabung menjadi PJB Ranger yang turut mengamplifikasi pesan positif dan juga budaya-budaya perusahaan di lingkungan unitnya.

Wahyu juga membagikan semangatnya kepada para PJBers agar terus berusaha untuk tetap berdiri tegak ketika gagal, kemudian berusaha belajar untuk mendengarkan dan bersedia menerima saran dari orang lain serta menganggap sebuah target baru menjadi tantangan yang harus dicapai. Semoga sosok berprestasi seperti Wahyu dapat menginspirasi kita semua dalam berkarir dan juga berkarya ya…