PULANG PISAU – 18 Februari 2019 Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Provinsi Kalimantan memberikan penghargaan kepada 54 perusahaan atas prestasi melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penghargaan diserahkan oleh H Said Ismail selaku Wakil Gubernur Kalimantan Tengah kepada 54 wakil perusahaan salah satunya PT PJB UBJOM Pulang Pisau.

Pada kesempatan ini PT PJB UBJOM Pulang Pisau berhasil meraih penghargaan Zero Accident tahun 2018. Pernghargaan diterima langsung oleh General Manager PT PJB UBJOM Pulang Pisau, Kurniawan Dwi Hananto, didampingi Sofiyan Dwi Susilo selaku Supervisor LK3. Sebelum penyerahan penghargaan dilaksanakan upacara peringatan Bulan K3 tingkat provinsi Kalimantan Tengah.

H Said Ismail menekankan pentingnya pelaksanaan dan pengawasan K3, untuk meminimalkan resiko kecelakaan kerja yang berpotensi menyebabkan kematian, kerugian materi, moril dan pencemaran lingkungan, di samping meningkatkan produktifitas dan kesejahteraan masyarakat. Kurniawan Dwi Hananto berharap penghargaan ini menjadi memotivasi seluruh karyawan UBJOM Pulang Pisau untuk meningkatkan kinerja serta selalu mengutamakan keselamatan dalam bekerja sehingga UBJOM Pulang Pisau menjadi lebih baik. (agung)

Para tokoh agama, tokoh masyarakat, Muspika Kecamatan Sumberpucung, dan perwakilan dari Polres Malang Rabu (20/2) berkumpul di Club House Brantas Beautiful Training Center UP Brantas. Sekitar 70 orang itu selama tiga jam saling melontarkan debat dan beradu pemaparan terkait masalah keamanan dan ketertiban masyarakat (kamtibmas). Meskipun demikian tak ada hal anarkis yang terjadi. Semua berjalan dengan lancar dan kondusif. Mereka menghasilkan sejumlah kesimpulan. Diantaranya lima isu yang tengah beredar dalam masyarakat, mulai dari isu lingkungan, sampah hingga obyek vital nasional (Obvitnas). Demikianlah potret suasana Forum Kemitraan Perpolisian Masyarakat (FKPM) yang begitu hidup dan konstruktif.

Pada tanggal 11 Februari 2019 telah sukses dilaksanakan acara diskusi dengan kelompok difabel dari Desa Segarajaya dan Desa Pantaimakmur. Secara bersamaan, kelompok difabel dari Desa Segarajaya dan Desa Pantaimakmur dikumpulkan di Aula Desa Segarajaya dengan total jumlah partisipan yang hadir adalah 33 orang. Acara ini merupakan salah satu bentuk kerja sama antara PT PJB UP Muara Tawar dengan Pemerintah Desa Segarajaya dan Desa Pantaimakmur.

Secara bersama sama, PJB yang diwakili dari staff CSR dan pemerintah desa dari wasekdes Segarajaya, Bapak Mahabib dan staff, serta bidan desa, Ibu Wulan, memberikan kesempatan bagi kelompok difabel bercerita mengenai masalah yang mereka hadapi selama ini. Selain bercerita mengenai masalah mereka, diskusi kali ini juga bertujuan untuk secara bersama-sama antara PT PJB UP Muara Tawar, pemerintah, dan masyarakat bertukar pikiran untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi sebagai tanggung jawab bersama.

Proses diskusi berlangsung dengan lancar dari awal hingga akhir. Setiap partisipan diberikan kesempatan untuk mengutarakan apapun yang mereka inginkan tanpa dibedakan. Dari beberapa masukan masalah yang diberikan, forum setuju bahwa terdapat beberapa masalah yang harus dan perlu digarisbawahi sebagai masalah penting, yakni :

1. Pendidikan bagi anak-anak kelompok difabel yang tidak bisa ditampung di sekolah biasa karena sering kali mengalami pembedaan.
2. Lapangan pekerjaan bagi kelompok difabel usia produktif yang tidak bisa terpenuhi.
3. Alat bantu berkegiatan sesuai dengan disabilitas untuk membantu kegiatan sehari-hari yang masih sangat minim.

Dari masalah dan solusi yang sudah didiskusikan bersama, PT PJB UP Muara Tawar berharap dapat memberikan bantuan yang tepat guna dan berkelanjutan sesuai dengan masalah dan potensi yang ada. Selain itu kegiatan ini juga sejalan untuk mendongkrak program pemerintah dengan mulai mempedulikan kelompok difabel yang selama ini diakui belum pernah secara serius diperhatikan. Kegiatan ini akan menjadi titik awal dan pondasi untuk program pemberdayaan kepada kelompok difabel yang diusung dan dijalankan secara bersama melalui segitiga emas pemberdayaan, pemerintah, masyarakat, dan perusahaan, dalam hal ini adalah PT PJB UP Muara Tawar.

Sebagai entitas yang mengelola waduk di aliran sungai Citarum, PJB melalui BPWC berperan aktif dalam program Citarum Harum yang diluncurkan pemerintah setahun lalu. Aneka program digelar pada sektor 12 yang menjadi wilayah BPWC dalam program revitalisasi sungai Citarum tersebut. Kiprah BPWC dalam program Citarum Harum itu mendapatkan apresiasi dari Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman Luhut Binsar Pandjaitan dan Menteri PUPR Basuki Hadimuljono. Apresiasi diberikan saat kedua pejabat negara tersebut mengunjungi stand BPWC dalam Citarum Expo 2019 pada Selasa (19/2) di Gedong Budaya Sabilulungan, Soreang, Kabupaten Bandung.

Kedatangan Menko Kemaritiman dan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) ke stand BPWC didampingi oleh Gubernur Jawa Barat Ridwan Kamil, Bupati Kabupaten Bandung H. Dadang M. Nasser serta sejumlah pejabat lainnya. Pada kesempatan ini mereka mendapatkan penjelasan terkait program-program BPWC dalam Citarum Harum. Selain itu dikenalkan juga produk-produk BPWC maupun hasil masyarakat binaan CSR , seperti pupuk cair dan kerajinan eceng gondok.

Dalam Pameran Citarum Expo 2019 yang diselenggarakan Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat, BPWC menampilkan program-program yang telah dilakukan pada Sektor 12 Waduk Cirata. Diantaranya penghijauan di green belt waduk Cirata, pembersihan dan pengelolaan gulma eceng gondok. Ditampilkan bagaimana upaya BPWC membersihkan gulma itu menggunakan mesin harvester dan pengelolaan eceng gondok menjadi pupuk kompos, pakan ikan, kerajinan serta biogas.

Selain itu disajikan juga program sanitasi, pengendalian sampah, serta penertiban kolam jaring apung (KJA). Program sanitasi berupa pembuatan kamar mandi dan wc komunal bagi desa-desa yang berbengaruh langsung terhadap waduk Cirata. Desa tersebut meliputi 5 desa di sektor Kabupaten Bandung Barat, 5 desa di Kabupaten Purwakarta, dan 15 desa di Kabupaten Canjur. Sedangkan program pengendalian sampah, berupa pembuatan TPS, penempatan alat pembakar sampah (Incenerator) di beberapa desa, dan pengadaan alat pengangkut sampah (motor sampah).

Program penertiban dan penataan KJA dilakukan bekerjasama dengan Satgas Penertiban sesuai dengan SK Gub. Jabar no. 523. Program ini berupa pembongkaran dan pengurangan KJA, serta alih profesi bagi masyarakat yang terdampak penertiban KJA. Program alih profesi bekerja sama dengan perusahaan pakan ikan serta Balai Besar Perikanan Budidaya Air Tawar Kementerian Kelautan dan Perikanan. Dalam program ini dibuat percontohan budidaya ikan air tawar di darat dengan menggunakan metoda Bioflok.

Program Citarum Harum digelorakan oleh pemerintah pusat melalui Kementerian Koordinator Bidang Kemaritiman untuk memulihkan sungai Citarum yang mengalami krisis akibat alih fungsi lahan di hulu dan berbagai limbah di kawasan tengah hingga hilir. Citarum Expo 2019 digelar sebagai rangkaian kegiatan dalam peringatan setahun program Citarum Harum. Pada event ini juga dilaksanakan Focus Group Discussion yang menghasilkan lima rencana besar. Diantaranya rehabititasi lahan kritis, pengolahan limbah domestik, pengolahan limbah industri, penataan sungai dan penegakkan hukum lingkungan.(azz)

Sebagian besar wilayah Indonesia saat ini telah memasuki musim penghujan. Air yang tercurah memberikan berkah bagi masyarakat sekaligus beberapa potensi permasalahan yang harus diantisipasi. Diantaranya potensi banjir dan munculnya penyakit seperti tipes, gatal-gatal, hingga demam darah dengue (DBD).

Penerapan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) menjadi salah satu solusi untuk menghadapi potensi penyakit yang dipicu datangnya musim penghujan. Namun sayangnya, belum semua lapisan masyarakat mengetahui dan menerapkan PHBS dalam kehidupan sehari-harinya. Sosialisasi diperlukan agar PHBS menjadi kebiasaan yang melekat dalam keseharian masyarakat.

Untuk meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap PHBS, UP Muara melakukan sosialisasi PHBS bagi warga Desa Segarajaya dan Desa Pantaimakmur di Balai Nelayan PPI Paljaya, Bekasi. Sosialisasi bagi warga desa di lingkungan UP Muara Tawar itu digelar Rabu (13/2) bekerja sama dengan Puskesmas Kecamatan Tarumajaya. Sosialisasi diikuti oleh para kader baru PHBS, perangkat desa dan tokoh masyarakat terkait.

Sosialisasi dimaksudkan untuk meningatkan pengetahuan para kader terhadap upaya menciptakan kondisi lingkungan yang bersih, sehat, dan nyaman. Para kader PHBS akan menjadi ujung tombak dan penggerak kebersihan di masing-masing daerahnya. Dengan cara ini diharapkan pengetahuan dan ketrampilan terkait PHBS dapat menyebar dan menjadi pengetahuan kolektif di lingkup desa. Pada ujungnya terjadi perubahan kebiasaan hidup masyarakat menjadi lebih mengedepankan pola hidup bersih dan sehat.

Kegiatan Sosialisasi PHBS dilanjutkan dengan aksi nyata berupa pembentukan kader pengawas jentik (jumantik). Mereka bertanggung jawab dalam upaya pengontrolan perkembangbiakkan jentik nyamuk dan DBD di lingkungan masing-masing. Kader jumantik diharapkan memberi dampak signifikan dalam pencegahan penyakit DBD. Kegiatan mereka didukung penuh oleh bidan di desa masing-masing. Bidan desa terlibat dalam pengawasan dan memberikan masukan bagi pelaksanaan kegiatan jumantik di lapangan.(rhm)

Serangkaian kegiatan dilakukan Wasito, yang belum lama ini dilantik sebagai GM PT PJB UP Brantas. Ia menjadi orang nomer satu di UP Brantas menggantikan Ardi Nugroho yang ditugaskan sebagai Kabid Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan PT PJB. Pada Senin (18/2) lalu Wasito mengunjungi kantor Brimob Ampeldento Kota Malang untuk menghadiri Upacara Pembukaan Pelatihan Peningkatan Kemampuan SAR (Safe And Rescue) bagi personel Satbrimob Polda Jatim T.A. 2019.

Tim CSR dan PROPER PJB dari kantor pusat dan unit mengunjungi PLTDG Pesanggaran yang dikelola oleh PT Indonesia Power (IP) Unit Pembangkitan (UP) Bali pada Rabu (13/2) ini. Kunjungan dimaksudkan untuk melakukan studi banding terkait pelaksanaan program PROPER di unit tersebut.

PLTDG Pesanggaran merupakan pembangkit pertama PT IP yang berhasil mendapatkan PROPER emas. Tahun 2018 pembangkit tersebut bersama UP Paiton menjadi penyumbang PROPER emas bagi pencapaian PROPER di lingkungan keluarga besar PLN.

PLTU Tenayan kedatangan tamu kehormatan dari Lembaga Tinggi Negara yakni Komisi VII DPR RI (bidang energi, riset teknologi, dan lingkungan Hidup) dalam rangka kunjungan kerja spesifik panitia kerja (panja) limbah dan lingkungan masa persidangan III (tahun sidang 2018-2019) pada Selasa 12/2. Rombongan dipimpin oleh Ketua Tim Panja Limbah dan Lingkungan Komisi VII DPR RI Muhammad Nazir. Turut hadir dalam kunjungan tersebut Dirjen Migas Kementrian ESDM Djoko Siswanto, Direktur Pembinaan Pengusahaan Ketenagalistrikan Hendra Iswahyudi, Direktur Pengendalian Pencemaran Air KLHK Lukmi Purwandari, Direktur PPSA Gakkum Sugeng Priyanto, Direktur Pencegahan Dampak Lingkungan dan Wilayah Sektor Eric Bimantoro, Direktur Penilaian Kinerja Pengeloalaan Limbah Non B3 Sinta Saptarina Soemiarno, Asisten Tindak Pidana Lhusu Kejakasaan Tinggi Riau Subekhan SH MH, Kasubdit Tipiter Polda Riau Kompol Andio S.IK SH MH dan Pimpinan PT Pertamina (Persero) Wilayah Kota Pekanbaru.

Kedatangan rombongan disambut langsung oleh Direktur Bisnis Regional Sumatera PT PLN (Persero) Wiluyo Kusdwiharto, Direktur Operasi PT PJB Sugiyanto, jajaran petinggi PT PLN(Persero) dan Karyawan PT PJB UBJ O&M PLTU Tenayan. Tidak ketinggalan Bujang Dan Dara Kota Pekanbaru ikut meyambut rombongan dari Lembaga Legislatif tersebut. Sebagai bentuk salam penghormatan dan melestarikan budaya melayu dilakukan pemasangan ikat Kepala Berupa “Tanjak” khas Provinsi Riau oleh Direktur Bisnis Regional Sumatera PT PLN(Persero) Wiluyo Kusdwiharto kepada Muhammad Nazir di depan pintu lobby Admin Buliding PLTU Tenayan. Selanjutnya rombongan menuju ruang rapat Turbin Lantai 1 PLTU Tenayan. Selama rapat dilakukan diskusi dan pembahasan terkait Pengeloaan Limbah FABA yang ada Di PLTU Tenayan dan pembahasan EBT (Energi Baru Terbarukan).Di akhir acara dilakukan penukaran  cinderamata dari PT PJB UBJ O&M PLTU Tenayan kepada Komisi VII DPRI.

Sebelum kegiatan kunjungan tersebut, Dirops PT PJB melakukan pengecekan kesiapan operasional dan pengelolaan limbah PLTU Tenayan, memastikan bahwa dalam penanganan dan pengelolaan  limbah di PLTU Tenayan, PT PJB telah mematuhi dan memenuhi segala peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan pengelolaan limbah. Komitmen PT PJB dalam menjalankan operasional PLTU Tenayan yang ramah lingkungan menjadi point penting dalam hal kunjungan kerja spesifik panja limbah dan lingkungan tersebut. Go green go safety go reliability and efesiensi.

Pers memegang peranan penting dalam era demokrasi sekarang ini. Pers sebagai instrumen pengawasan masyarakat terhadap pemerintah, juga sebagai kontrol sosial dalam mengawal proses bisnis suatu perusahaan. Peran ini tak lepas dari fungsi pers yang termaktub dalam pasal 33 UU No.40 Tahun 1999 tentang Pers, sebagai media Informasi, Pendidikan, Hiburan, serta kontrol Sosial.

Memperingati Hari Pers Nasional yang jatuh pada tanggal 9 Februari 2019, Manajemen dan Tim Humas UBJOM Tenayan melakukan media visit Ke Riau Pos di Gedung Graha Pena Pekanbaru. PH General Manager PT PJB UBJOM PLTU Tenayan Anggoro Hari Novianto dan sejumlah Supervisor berkesempatan hadir dalam lingkungan ke kantor surat kabar terbesar di Riau ini.

CCR monitor… CCR Masuk… Saya Sutarso melaporkan ada kebakaran di area Coal Feeder 10 A… Saya menyatakan bahwa PLTU Rembang berada dalam kondisi darurat 1…

Beberapa potongan percakapan di atas adalah sebagian dari dialog dalam lomba simulasi tanggap darurat di PT PJB UBJOM PLTU Rembang. Tahun ini kebakaran pada coal feeder 10 A menjadi skenario yang ditampilkan oleh unit PJB di Jawa Tengah itu. Kebakaran dipicu percikan api dari pengelasan yang dilakukan pekerja di dekat tumpukan debu batubara. Material yang ada di bawah belt feeder itu terbakar dan membakar seluruh ruangan coal feeder sehingga menyebabkan ledakan.

Mempelajari budaya yang dimiliki bangsa ini memang tiada habisnya. Indonesia memiliki beragam budaya yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Salah satu budaya yang ditetapkan UNESCO sebagai Warisan Kemanusiaan untuk Budaya Lisan dan Non-bendawi adalah Batik.

PT PJB UP Muara Tawar turut serta dalam pelestarian budaya bangsa ini, melalui Program Pengembangan Batik Betawi di Bekasi. Program ini memberdayakan kelompok ibu-ibu agar dapat melestarikan Batik Betawi dan mensejahterakan mereka. Selain melestarikan budaya, PJB juga mengembangkan batik ramah lingkungan, yaitu batik yang menggunakan pewarna alami, sehingga dapat meminimalisir dampak lingkungan dari proses produksi batik.

Kedisiplinan, loyalitas, dan tanggung jawab menjadi kunci utama kesuksesan dalam sebuah organisasi. Dalam era globalisasi yang semakin ketat, kemampuan dan ketahanan fisik turut menjadi faktor pendukung dalam menciptakan produktivitas sumberdaya manusia. Untuk menunjang hal tersebut PT PJB UBJOM PLTU Tenayan berkolaborasi dengan PT MKP PLTU Tenayan dan TNI AD mengadakan pelatihan Kedisiplinan dan Wawasan Kebangsaan bagi para calon karyawan PT MKP. Pelatihan dilaksanakan sehari pada Selasa (22/1) di lingkungan sekitar PLTU Tenayan dengan memanfaatkan kondisi medan berupa perkebunan, bukit, dan rawa.

Kegiatan pelatihan meliputi latihan fisik seperti baris-berbaris, lari ketahanan, merayap taktis, dan lintas rawa. Ada juga briefing pemahaman organisasi dan budaya perusahaan, serta materi wawasan kebangsaan nasionalisme. Selain melatih ketahan fisik, kegiatan ini juga melatih jiwa korsa dan pantang menyerah para peserta. Mereka diharapkan menjadi pribadi yang kuat fisik maupun mentalnya serta berdedikasi tinggi dalam mengabdi di perusahaan.

Riang dan gembira dirasakan oleh para peserta. Tidak ada bersedih maupun merasa tertekan. Mereka menyadari kegiatan tersebut sangat bermanfaat sebagai bekal dalam bekerja kelak. Pelatihan berjalan tertib dan lancar meski dilakukan di tengah terik matahari serta medan yang cukup berat dan masih banyak binatang liarnya. Para pelatih dari TNI AD mengawasi dengan ketat pelatihan ini.

Kegiatan di akhiri dengan apel bersama dan sambutan dari GM PT PJB UBJOM PLTU Tenayan Wasito. Apel dihadiri oleh Koordinator PT MKP PLTU Tenayan, Para Pelatih dari TNI AD dan Satuan Pengamanan serta calon pegawai PT MKP. Wasito mengharapkan agar calon pegawai PT MKP yang notabene merupakan cucu perusahaan PT PJB harus memiliki semangat kerja yang sama tinggi nya dengan PT PJB. Mereka harus punya sikap pantang menyerah, disiplin, dan loyal dalam bersama-sama mensuskseskan visi dan misi perusahaan khususnya dalam operasional pembangkit.

PLTU Tenayan merupakan objek vital nasional, seluruh karyawannya, termasuk PT MKP harus mentaati semua aturan yang ditetapkan oleh manjemenen PJB khususnya dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja. Karyawan harus memahami tugas dan tanggungjawabnya sesuai Instruksi kerja dan prosedur yang berlaku.

“Jangan sungkan berdiskusi dan bertanya kepada senior jika tidak tahu, sebagai calon pegawai baru, serap ilmunya dan perbanyak belajar untuk meningkatkan kompetensi, jadilah pribadi yang kuat” tegas wasito.

Suksesnya kegiatan pelatihan merupakan hasil kolaborasi yang kompak antara PT PJB dengan PT MKP serta TNI AD dalam mengasilkan sumber daya manusia yang kompoten. Di dalam tubuh yang sehat terdapat jiwa yang kuat. Tugas operasional di pembangkit merupakan tugas berat sehingga sumber daya manusia yang terpilih harus benar-benar terampil dan mampu bekerja profesional. Kemampuan ini diperlukan untuk mewujudkan kinerja PLTU Tenayan Excellent yang go green, go safety, go reliability and effisiensi. (dim)

UBJOM Tenayan mengadakan kegiatan sosial Jumat Barokah bagi warga kurang mampu di Kelurahan Industri Tenayan Jumat (18/1). Kegiatan ini melibatkan Polresta Pekanbaru, Polsek Tenayan Raya, Jajaran TNI, Universitas Islam Riau, dan aparat pemerintahan. Warga Ring 1 PLTU Tenayan menjadi sasaran aksi sosial tersebut.

Acara dihadiri oleh Kapolresta Pekanbaru Kombes Pol Susanto S.IK, SH, MH, Kapolsek Tenayan Raya Kompol M. Hanafi, Rektor Universitas Islam Riau, dan GM PT PJB UBJOM Tenayan Wasito. Selain itu hadir juga jajaran TNI, Lurah Kelurahan Industri Tenayan, Kepala Puskesmas Rejosari, serta 100 warga ring 1 PLTU Tenayan.

Kerja keras PJB selama sepuluh tahun terakhir untuk memperbaiki kinerja proses maupun hasil melalui assessment Baldrige Excellence Criteria perlahan namun pasti membuahkan hasil yang manis. Sejak keikutsertaan pertama di tahun 2008 banyak sudah improvement yang dilakukan PJB berdasarkan feedback assessment. Sejumlah penghargaan dari dalam maupun luar negeri juga berhasil diraih sebagai impak perbaikan berkelanjutan yang dilakukan PJB.

Perjalanan PJB dalam assessment Baldrige Excellence Criteria saat ini telah menempatkan PJB pada Band Industry Leader. Band ini diraih PJB dari hasil assessment tahun 2018 yang dikeluarkan pada Desember lalu. Capaian ini juga mengukuhkan PJB sebagai perusahaan pertama dan satu-satunya di Indonesia yang mencapai Band Industry Leader Baldrige Excellence Criteria.

Executive Director Indonesia Quality Award Foundation Tumpal Siregar, MBA menyatakan rasa bangganya bisa turut berkontribusi dalam kemajuan PJB. Pernyataan ini disampaikan saat penyerahan piagam hasil assessment di Kantor Pusat PJB Surabaya pada Selasa (15/1) lalu. Ia selama ini terlibat langsung melakukan assessmen di PJB, termasuk assessemen tahun 2018 yang dilakukan pada tanggal 3-7 Desember 2018. “Semua ini tak lepas dari kesungguhan bapak ibu semua, komitmen direksi, dan komitmen para senior leader. Saya merasa bekerja dengan champion team,”katanya.

Lebih lanjut dikatakan bahwa untuk dapat masuk ke band Industri Leader persyaratannya ketat dan tidak semata skor. Perusahaan itu memiliki sesuatu yang berbeda dengan perusahaan umumnya dan perbedaannya dapat dirasakan oleh orang yang berkunjung. Tumpal bersama Tim Examiner merasakan perbedaan dalam kunjungan terakhir ke PJB dibandingkan dengan kunjungan sebelumnya. Ia melihat ada yang khas dari PJB dalam menyikapi hasil assessment. Feedback yang diberikan Tim Examiner disebarkan kepada penanggung jawab dan pelaku. Kemudian mereka membuat perencanaan bersama sehingga ada rasa memiliki.

Perusahaan pada band industry leader harus mencerminkan kata leader baik di kantor pusat maupun unitnya. PJB harus menjaga apa yang telah dicapai dan berupaya untuk meningkatkannya. Dengan posisi ini akan banyak perusahaan yang datang untuk melakukan bench mark. Tumpal mengingatkan agar PJB jangan sampai terlena. “Jaga kondisi saat ini, minimal tidak turun. Harus dijaga agar orang bisa terus melihat keleaderan PJB. Kami ucapkan selamat, pertahankan dan tingkatkan di hari-hari mendatang,” pungkas Tumpal.

Baldrige Excellence Criteria (BEC) dikenal sebagai alat ukur kinerja organisasional pada organisasi profit dan non-profit dengan standar Amerika. Hingga kini BEC telah diterapkan di lebih dari 80 negara. Indonesian Quality Award Foundation (IQAF) merupakan institusi pemegang lisensi dari Baldrige Perfomance Excelence Program, National Institute of Standard and Technology (NIST), US Department of Commerce untuk menggunakan BEC dan memberikan peringkat kepada perusahaan dan lembaga non-profit di Indonesia.

Perjalanan keikutsertaan PJB dalam assessmen BEC dimulai sejak tahun 2008 dengan meraih skor 396 atau masuk band Early Improvement. Pada tahun 2009 skor naik menjadi 437 dan masih tetap pada band yang sama. Tahun 2010 skor 497 berhasil diraih dan menempatkan PJB pada band Good Performance. Band ini bertahan selama dua tahun dengan skor 565 di tahun 2011.

Selanjutnya di tahun 2012 PJB berpindah band pada tataran Emerging Industry Leader dengan skor 586. Enam tahun PJB bertahan pada band ini dengan skor 600 di tahun 2013, skor 617 tahun 2014, skor 644 pada tahun 2015, dan skor 651 di tahun 2017. Tahun 2016 PJB absen dari assessment karena berkonsentrasi pada proses transformasi perusahaan. Hasil assessmen tahun 2018 dengan skor 679 menempatkan PJB dalam band Industry Leader.

Pusat Latihan Tempur Marinir di Baluran menjadi kawah candradimuka bagi karyawan PJB level supervisor yang bekerja di unit pembangkit. Selama seminggu mereka digembleng oleh pelatih dari Komando Pendidikan Marinir Satuan Demonstrasi Latih (KODIKMAR) Surabaya. Gemblengan ini bertujuan untuk menguatkan beberapa karakter yang dibutuhkan sebagai pekerja lapangan pembangkitan. Diantaranya disiplin dalam bertugas, rasa tanggung jawab, dan kebersamaan sebagai team work.

Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Ignatius Jonan mengapresiasi terobosan yang dilakukan PT PJB Unit Pembangkitan (UP) Paiton hingga menjadikan PLTU Paiton unit 1 dan 2 yang dikelolanya efisien dan ramah lingkungan. Itu sebabnya, dalam kunjungannya ke Jawa Timur, Selasa (8/1), Ignatius Jonan menyempatkan diri untuk berkunjung ke Paiton.

“Saya bangga dengan PJB UP Paiton yang banyak melakukan improvement, karenanya saya datang kemari,” kata Ignatius Jonan.

Dalam kesempatan itu, Direktur Operasi 1 PT PJB, Sugiyanto memaparkan bahwa PLTU Paiton berkapasitas 2 x 400 MW didesain dengan bahan bakar batubara kalori tinggi, 6.300 kcal/kg yang didatangkan dari Australia. Tahun 1995 ada larangan impor batubara, sehingga PLTU Paiton dioperasikan dengan kalori 5.300 kcal/kg.

Seiring perjalanan waktu, batubara dengan kalori di atas 5.000 kcal/kg semakin langka. PJB kemudian mulai melakukan modifikasi agar PLTU yang diresmikan Presiden Soeharto tahun 1994 dapat dioperasikan dengan batubara berkalori rendah. Modifikasi dilakukan terhadap beberapa bagian mesin, diantaranya mesin penggiling batu bara dan boiler.

Penurunan kalori batubata dilakukan secara bertahap. Hingga akhirnya sejak tahun 2017 hingga sekarang PLTU Paiton 1,2 dioperasikan dengan batubara kalori 4.500 kcal/kg.

“Apa tidak mengganggu keandalan pembangkit?” tanya Ignatius Jonan.
Sugiyanto secara tegas menyatakan bahwa perubahan konsumsi batubara dari kalori tinggi ke kalori rendah sama sekali tidak mengganggu keandalan unit pembangkit. Terbukti, EAF selalu berada pada kisaran 93 persen dan EFOR 1,33 persen, sehingga PLTU Paiton masuk dalam jajaran Top 10% Dunia. Begitu juga dengan emisi gas buang. Kandungan sulfur tidak lebih dari 3.00 Mg/M2, jauh lebih rendah dari baku mutu yang ditetapkan pemerintah (Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan) sebesar 750 Mg/M2.

“Penggantian konsumsi batu bara dari kalori tinggi ke kalori rendah tersebut juga menghemat anggaran hingga Rp 148,36 Miliar per tahun. Sementara dari sisi lingkungan hidup, PT PJB UP Paiton dua tahun berturut-turut berhasil memperoleh PROPER EMAS, penghargaan tertinggi di bidang lingkungan hidup yang diberikan oleh Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan,” papar Sugiyanto.

Ignatius Jonan merasa bangga melihat keberhasilan PT PJB UP Paiton melakukan efisiensi energi dan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan, serta berharap keberhasilan itu ditularkan ke pembangkit-pembangkit lain. Kendati demikian, menteri ESDM minta PT PJB UP Paiton untuk terus melakukan improvement, mengingat ketersediaan batu bara dengan kalori dan kandungan sulfur yang diinginkan tentu di masa mendatang akan semakin sulit didapatkan.

“Kandungan sulfur dalam batu bara tidak bisa diubah. Yang bisa diubah teknologinya agar dalam lima tahun ke depan kandungan sulfur dalam emisi gas buang terus ditekan, kalau bisa hingga di bawah 100 Mg/M2. Selain itu, saya berharap PT PJB memanfaatkan renewable energi,” tutur Ignatius Jonan.

Momentum akhir tahun 2018 dimanfaatkan UP Cirata untuk melakukan refleksi terhadap pencapaiannya selama setahun terlewat. Hasil evaluasi ini akan dijadikan sebagai bahan untuk melakukan perbaikan dan inovasi pada tahun berikutnya. Refleksi dilakukan di Welcome Building Cirata pada Senin (31/12) dan diikuti oleh jajaran manajemen beserta seluruh karyawan UP Cirata.

Penyampaian kaleidoskop dan prestasi UP Cirata selama tahun 2018 menandai kegiatan refleksi. Paparan dan arahan disampaikan oleh General Manager UP Cirata, Muhammad Munir dalam kesempatan ini.

Kampung Okura di Kelurahan Tebing Tinggi Kecamatan Rumbai Pesisir terletak bersebelahan dengan PLTU Tenayan. Aliran Sungai Siak menjadi pembatas langsung antara Kampung Okura dengan PLTU. Sungai terdalam di Indonesia itu sekaligus menjadi sumber air utama bagi operasional PLTU Tenayan.

Kampung Okura memiliki beberapa potensi yang dapat dikembangkan untuk meningkatkan pendapatan masyarakat. Peternakan kambing merupakan salah satu diantaranya. Potensi ini kemudian dikembangkan oleh UBJOM Tenayan melalui program CSR. Pemberdayaan dilakukan dengan memberikan bantuan berupa 14 ekor kambing kepada Kelompok Ternak Okura yang diketuai oleh Hendra. Kambing jenis Randu berjumlah 12 betina dan 2 pejantan itu diharapkan bisa berkembang biak dan mendatangkan manfaat bagi peningkatan kesejahteraan masyarakat.

Kedepan program CSR hewan ternak di Okura akan dikembangkan menggunakan sistem agrosilvopastural. Sistem ini memadukan pemanfaatan lahan untuk peternakan, pertanian, dan perkebunan yang ramah lingkungan serta menjaga ekosistem. Melalui agrosilvopastura, selain melakukan pemberdayaan ekonomi masyarakat, didapat pula keuntungan tambahan berupa pelestarian lingkungan. Dengan konsep tersebut diharapkan warga Okura tidak hanya menggantungkan mata pencahariannya dari sektor nelayan saja.

Perbaikan infrastruktur di Kampung Okura juga mendapat perhatian dari UBJOM Tenayan. Salah satunya dengan merenovasi Musholla Al-Ihsan yang merupakan mushola pertama di Okura. Bangunan di tepi Sungai Siak itu telah menemani ibadah warga sejak sekitar 70 tahun yang lalu. Renovasi yang dilakukan diharapkan dapat melestarikan bangunan bersejarah tersebut sekaligus menambah semangat masyarakat dalam beribadah.

Manajemen dan Tim CSR UBJOM Tenayan memanfaatkan momentum akhir tahun 2018 dengan mengunjungi Kampung Okura sekaligus meresmikan program CSR di daerah tersebut. Akses menuju lokasi berupa sungai dan rawa-rawa. Perjalanan pada Senin (31/12) itu ditempuh menggunakan speed boat selama kurang lebih 20 menit.

Rombongan mendapatkan sambutan hangat dari warga Okura. Burhan selaku Lurah kelurahan Tebing Tinggi menyampaikan apresiasi atas kehadiran Tim UBJOM Tenayan. Ia berterima kasih terhadap Manajamen UBJOM Tenayan yang telah melakukan renovasi Musholla Al Ihsan dan membantu peternakan kambing. Sementara itu, General Manager PT PJB UBJOM Tenayan Wasito yang didampingi Manajer Administrasi UBJOM Tenayan Joni Arifin mengaku sangat berbahagia dapat menyapa dan bertemu langsung dengan warga Okura.

Pada kesempatan itu, selain acara peresmian dilakukan juga kunjungan lapangan ke Kelompok Binaan Ternak Okura. Wasito dan Burhan meninjau suasana kandang dan dan berbincang langsung dengan ketua dan anggota Kelompok Binaan Ternak Okura.

Selepas kunjungan ke Kampung Okura, rombongan melakukan kunjungan sekaligus kegiatan bakti sosial ke Panti Asuhan Baiturrahman dan Panti Asuhan Bhakti Mufarridhun di lingkungan Kelurahan Industri Tenayan. Bakti sosial dengan anak yatim piatu ini merupakan wujud rasa syukur terhadap kinerja yang berhasil dicapai oleh UBJOM Tenayan selama tahun 2018.

Rombongan meminta anak-anak panti asuhan turut mendoakan PLTU Tenayan agar dapat beroperasi dengan handal, serta diberi keselamatan dan kelancaran dalam melakukan aktifitas sehari hari. Semua ini untuk mendukung terwujudnya PLTU Tenayan yang Go Green, Go Safety, Go Reliability and Efficiency. (jun, leo)